Zarobkowy dystans do Szwecji topnieje.Polacy coraz rzadziej wybierają emigrację

W 2025 roku więcej Polaków opuściło Szwecję, niż się w niej osiedliło – wynika z danych szwedzkiego urzędu statystycznego SCB. To odwrócenie trendu, który przez lata napędzały przede wszystkim duże różnice w wynagrodzeniach. Dziś zarobkowy dystans między Polską a Szwecją wyraźnie się zmniejsza. Analiza Personnel Service pokazuje, że w ochronie zdrowia i budownictwie praca w Szwecji nadal oznacza wyższe wynagrodzenie, ale przewaga nie jest już tak duża, by wyjazd był tak oczywistym wyborem jak dwie dekady temu. Wyjątkiem pozostaje m.in. opieka nad seniorami, gdzie zarobki w Polsce są nadal nawet o 50 proc. niższe.

Z danych szwedzkiego Centralnego Urzędu Statystycznego (SCB) wynika, że w 2025 roku w Szwecji mieszkało 98 311 osób urodzonych w Polsce. Polacy są czwartą największą grupą narodowościową w tym kraju, jednak w ubiegłym roku więcej osób wyjechało ze Szwecji, niż się w niej osiedliło.

– Przez lata kalkulacja była dla Polaków stosunkowo prosta: wyjazd do Szwecji oznaczał wielokrotnie wyższe wynagrodzenie. Stąd nawet relokacja i rozłąka z rodziną były dla wielu osób akceptowalnym kosztem. Dziś ta różnica w części profesji wyraźnie się zmniejszyła i w związku z tym pracownik rozważając wyjazd porównuje dziś nie tylko pensję, ale cały pakiet warunków życia i pracy. Ujemne saldo migracji Polaków w 2025 roku można traktować jako jeden z sygnałów tej zmiany – komentuje Krzysztof Inglot, ekspert rynku pracy, założyciel Personnel Service.

Ochrona zdrowia: polskie pensje coraz bliżej szwedzkich

Szwedzki rynek pracy od lat przyciągał Polaków do zawodów związanych z ochroną zdrowia. Pielęgniarki czy fizjoterapeuci mogli liczyć na wyższe wynagrodzenia wyjeżdżając, jednak różnice w tych profesjach między Polską a Szwecją systematycznie topnieją. Od 2017 roku w Polsce wysokość najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących zawody medyczne jest regulowana ustawowo. Ten poziom jest powiązany z przeciętnym wynagrodzeniem miesięcznym brutto w gospodarce narodowej. Obowiązujące od 1 lipca 2026 roku stawki sprawiają, że różnica między wynagrodzeniami w Polsce a zarobkami w szwedzkim Göteborgu jest wyraźnie mniejsza.

Pielęgniarka specjalistyczna w Göteborgu zarabia około 14 687 zł netto, podczas gdy w Polsce jej wynagrodzenie podstawowe wynosi 8159,62 zł netto. W przypadku pielęgniarki to odpowiednio około 12 788 zł netto w Göteborgu i 6035,30 zł w Polsce. Fizjoterapeuta w Göteborgu może liczyć na około 12 966 zł netto, natomiast wynagrodzenie fizjoterapeuty ze specjalizacją w Polsce wynosi około 8200-8500 zł netto.

– Różnica w wynagrodzeniach pozostaje widoczna, jednak w Polsce na ostateczny poziom zarobków wpływają także dodatkowe składniki wynagrodzenia, takie jak dodatki za pracę w nocy, niedziele i święta, staż pracy oraz dodatkowo płatne dyżury, które mogą istotnie zwiększyć miesięczną wypłatę. W takich przypadkach zarobki zbliżają się do poziomu szwedzkiego, a u niektórych medyków mogą nawet go przekraczać – zauważa Krzysztof Inglot z Personnel Service.

Opieka nad seniorami – zawód przyszłości w Polsce

Nie wszystkie zawody związane z ochroną zdrowia oferują w Polsce wynagrodzenia zbliżone do szwedzkich. Opiekun medyczny w Göteborgu może zarabiać około 10 438 zł netto, podczas gdy w Polsce jest to kwota prawie o połowę niższa, około 5500-5800 zł netto. Osoba opiekująca się seniorami może liczyć w Göteborgu na około 8612 zł netto, natomiast w Polsce mediana wynagrodzeń wynosi około 4216 zł netto. A zapotrzebowanie na te zawody będzie rosło. Już w tym roku liczba osób powyżej 60. roku życia sięgnie 10,1 mln. Jeszcze wyraźniej zmianę demograficzną pokazują dane dotyczące najstarszych mieszkańców Polski. Obecnie populacja osób powyżej 75. roku życia wynosi około 2,9 mln, natomiast według prognoz GUS w 2060 r. będzie to już 5,8 mln. Oznacza to, że niemal co piąta osoba w Polsce będzie seniorem.

 –  Opieka nad seniorami będzie jednym z tych obszarów, gdzie pracowników będziemy potrzebować coraz więcej. Polskie społeczeństwo się starzeje, więc już dziś powinniśmy myśleć o tym, kto za kilka czy kilkanaście lat będzie wspierał rosnącą grupę seniorów. To będzie jedno z wyzwań naszego rynku pracy – ocenia Inglot.

Budowlanka nadal oferuje więcej, ale przewaga Szwecji słabnie

Drugim sektorem tradycyjnie przyciągającym Polaków do Szwecji jest budownictwo. Pracownik budowlany w Göteborgu może zarabiać około 11 272 zł netto. W Polsce wynagrodzenia pracowników budowlanych wynoszą około 6465-8510 zł netto, przy czym pracownik ogólnobudowlany bez wąskiej specjalizacji zarabia zwykle około 4761-7147 zł netto.

– Budownictwo dobrze pokazuje, dlaczego samo porównanie dwóch stawek może prowadzić do błędnych wniosków. W Polsce wykwalifikowany fachowiec może dziś negocjować warunki, zmieniać pracodawcę, pracować samodzielnie albo łączyć etat z dodatkowymi zleceniami. Nadal istnieje premia za pracę w Szwecji, ale dla części osób nie rekompensuje ona już kosztów życia, przeprowadzki czy rozłąki z rodziną – wskazujeKrzysztof Inglot z Personnel Service.

Porównanie Polski i Szwecji pokazuje dwa równoległe procesy. Z jednej strony w zawodach wymagających konkretnych kwalifikacji, szczególnie w ochronie zdrowia i części specjalizacji budowlanych, polskie wynagrodzenia zbliżają się do poziomów, które jeszcze kilkanaście lat temu były dla krajowych pracowników trudno osiągalne. Z drugiej, w opiece nad seniorami różnice nadal pozostają znaczne.

–  Nie oznacza to końca emigracji zarobkowej. Oznacza natomiast, że decyzja o wyjeździe jest dziś bardziej złożona. Dla części pracowników wyższa pensja w Szwecji nadal będzie wystarczającym argumentem. Dla innych większą wartość będzie miała możliwość pozostania w Polsce, pracy blisko rodziny i korzystania z rosnącego popytu na konkretne kwalifikacje – dodaje Inglot.

Spodobał Ci się artykuł?
Udostępnij go dalej!