LeasingUmów się na bezpłatną konsultację i sprawdź czy leasing pracowników jest dla Ciebie
LeasingUmów się na bezpłatną konsultację i sprawdź czy leasing pracowników jest dla Ciebie
Leasing pracowniczy, nazywany także pracą tymczasową lub wynajmem pracowników, staje się coraz popularniejszym rozwiązaniem na dynamicznie zmieniającym się rynku pracy. W dobie niedoborów kadrowych i potrzeby elastycznego zarządzania zasobami ludzkimi, firmy coraz częściej sięgają po tę formę zatrudnienia, bo umożliwia ona szybkie dostosowanie wolumenu pracujących do zmieniających się potrzeb przedsiębiorstwa. 
Leasing pracowniczy, nazywany także pracą tymczasową lub wynajmem pracowników, staje się coraz popularniejszym rozwiązaniem na dynamicznie zmieniającym się rynku pracy. W dobie niedoborów kadrowych i potrzeby elastycznego zarządzania zasobami ludzkimi, firmy coraz częściej sięgają po tę formę zatrudnienia, bo umożliwia ona szybkie dostosowanie wolumenu pracujących do zmieniających się potrzeb przedsiębiorstwa. 
Czym jest leasing pracowniczy i jak działa w praktyce
Leasing pracowniczy polega na oddelegowaniu pracownika zatrudnionego w jednej firmie do pracy na rzecz innego pracodawcy. Choć termin ten nie występuje bezpośrednio w polskim prawie, to jego ramy można znaleźć w art. 174 Kodeksu Pracy, który umożliwia wynajem pracowników, przy czym wypożyczenie pracownika odbywa się w tym przypadku bez udziału agencji pracy tymczasowej.
Leasing pracowniczy, zgodnie z regulacją zawartą w art. 174 Kodeksu Pracy, wymaga zgody pracownika, umowy między pracodawcami oraz obejmuje okres, w którym pracownik korzysta z urlopu bezpłatnego u pracodawcy macierzystego, w celu wykonywania pracy u nowego pracodawcy.
Inną formą leasingu personalnego jest praca tymczasowa świadczona za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej. W tym modelu to agencja rekrutuje i zatrudnia pracowników, a następnie kieruje ich do realizacji zadań na rzecz i pod kierownictwem konkretnego pracodawcy użytkownika. W przypadku pracy tymczasowej mówimy o trójstronnym stosunku pracy. Obejmuje on agencję pracy, pracownika tymczasowego oraz przedsiębiorstwo korzystające z usługi leasingu pracowników.
Podstawy prawne świadczenia pracy tymczasowej reguluje Ustawa o zatrudnieniu pracowników tymczasowych z dnia 9 lipca 2003 r. Precyzuje ona prawa i obowiązki wszystkich stron umowy.
W przypadku pracy tymczasowej pracodawca nie musi zajmować się procesem rekrutacji, nie wystawia ogłoszeń o pracę i nie prowadzi rozmów z kandydatami. To agencja zatrudnienia odpowiada za przeprowadzenie procesu, a także podpisanie umów z pracownikami tymczasowymi, prowadzenie ich dokumentacji kadrowej, jak również rozliczenie i wypłatę wynagrodzenia pracowników. Klient nie musi więc obciążać dodatkowymi zadaniami swojego zespołu. Dzięki leasingowi pracowniczemu firmy mogą szybko reagować na zmieniające się potrzeby kadrowe, a pracownicy tymczasowi mają szansę na zdobycie doświadczenia i rozwój zawodowy w różnych miejscach pracy.
Czym jest leasing pracowniczy i jak działa w praktyce
Leasing pracowniczy polega na oddelegowaniu pracownika zatrudnionego w jednej firmie do pracy na rzecz innego pracodawcy. Choć termin ten nie występuje bezpośrednio w polskim prawie, to jego ramy można znaleźć w art. 174 Kodeksu Pracy, który umożliwia wynajem pracowników, przy czym wypożyczenie pracownika odbywa się w tym przypadku bez udziału agencji pracy tymczasowej.
Otwórz więcej 
Leasing pracowniczy, zgodnie z regulacją zawartą w art. 174 Kodeksu Pracy, wymaga zgody pracownika, umowy między pracodawcami oraz obejmuje okres, w którym pracownik korzysta z urlopu bezpłatnego u pracodawcy macierzystego, w celu wykonywania pracy u nowego pracodawcy.
Inną formą leasingu personalnego jest praca tymczasowa świadczona za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej. W tym modelu to agencja rekrutuje i zatrudnia pracowników, a następnie kieruje ich do realizacji zadań na rzecz i pod kierownictwem konkretnego pracodawcy użytkownika. W przypadku pracy tymczasowej mówimy o trójstronnym stosunku pracy. Obejmuje on agencję pracy, pracownika tymczasowego oraz przedsiębiorstwo korzystające z usługi leasingu pracowników.
Podstawy prawne świadczenia pracy tymczasowej reguluje Ustawa o zatrudnieniu pracowników tymczasowych z dnia 9 lipca 2003 r. Precyzuje ona prawa i obowiązki wszystkich stron umowy.
W przypadku pracy tymczasowej pracodawca nie musi zajmować się procesem rekrutacji, nie wystawia ogłoszeń o pracę i nie prowadzi rozmów z kandydatami. To agencja zatrudnienia odpowiada za przeprowadzenie procesu, a także podpisanie umów z pracownikami tymczasowymi, prowadzenie ich dokumentacji kadrowej, jak również rozliczenie i wypłatę wynagrodzenia pracowników. Klient nie musi więc obciążać dodatkowymi zadaniami swojego zespołu. Dzięki leasingowi pracowniczemu firmy mogą szybko reagować na zmieniające się potrzeby kadrowe, a pracownicy tymczasowi mają szansę na zdobycie doświadczenia i rozwój zawodowy w różnych miejscach pracy.
Rekrutacja 7 dni w tygodniu
Wysoka jakość kandydatów
Wsparcie na każdym etapie
Globalny dostęp do pracowników
Redukcja kosztów operacyjnych i administracyjnych
Tylu pracowników tymczasowych pracuje z nami każdego miesiąca
Zadowolonych klientów w Europie
Pracowników tymczasowych zatrudnionych w jednym zakładzie pracy
Rekrutujemy tygodniowo
Tylu pracowników tymczasowych pracuje z nami każdego miesiąca
Zadowolonych klientów w Europie
Pracowników tymczasowych zatrudnionych w jednym zakładzie pracy
Zapisy ustawy o zatrudnieniu pracowników tymczasowych jasno wskazują, że pracę tymczasową można powierzyć jedynie wtedy, gdy pracownik wykonuje pracę o charakterze doraźnym, okresowym, sezonowym lub takie, których wykonanie w określonym terminie nie byłoby możliwe przez bezpośrednio zatrudnionych u niego pracowników. Możliwe jest też powierzanie pracy o charakterze tymczasowym, gdy pracownik świadczy pracę w ramach obowiązków należących do nieobecnego pracownika etatowego przedsiębiorcy na czas tej absencji (zastępstwo).
W przypadku leasingu pracowniczego maksymalny czas świadczenia pracy tymczasowej przez konkretnego pracownika wynosi 18 miesięcy w ciągu kolejnych 36 miesięcy. Wyjątek stanowi zatrudnienie tymczasowe na zastępstwo za nieobecnego pracownika. W tym przypadku maksymalny czas korzystania z pracy wynajętego pracownika wynosi 36 miesięcy. Po tym okresie pracodawca użytkownik albo zatrudnia daną osobę na etacie albo agencja pracy tymczasowej może ją skierować do wykonywania pracy u innego klienta.
Pracowników tymczasowych można zatrudniać na podstawie umów o pracę tymczasową oraz umów cywilnoprawnych (umów zleceń). Istotne jest, aby pracę w oparciu o umowę zlecenia powierzać pracownikom tylko w przypadku, kiedy jest to uzasadnione charakterem pracy i sposobem jej wykonywania.
Po podpisaniu umowy z certyfikowaną agencją pracy tymczasowej, przedsiębiorstwo nie musi zajmować się szeregiem czynności i formalności związanych z zatrudnieniem pracownika. To agencja zatrudnienia zajmuje się m.in. rekrutacją i podpisaniem umowy z kandydatem, prowadzeniem jego akt osobowych, naliczaniem oraz wypłatą wynagrodzenia pracownika, a także legalizacją pracy w przypadku cudzoziemców.
Klient, czyli Pracodawca Użytkownik, zyskuje dzięki temu pracowników gotowych do podjęcia pracy, bez angażowania własnych zasobów kadrowych.
Zapisy ustawy o zatrudnieniu pracowników tymczasowych jasno wskazują, że pracę tymczasową można powierzyć jedynie wtedy, gdy pracownik wykonuje pracę o charakterze doraźnym, okresowym, sezonowym lub takie, których wykonanie w określonym terminie nie byłoby możliwe przez bezpośrednio zatrudnionych u niego pracowników. Możliwe jest też powierzanie pracy o charakterze tymczasowym, gdy pracownik świadczy pracę w ramach obowiązków należących do nieobecnego pracownika etatowego przedsiębiorcy na czas tej absencji (zastępstwo).
W przypadku leasingu pracowniczego maksymalny czas świadczenia pracy tymczasowej przez konkretnego pracownika wynosi 18 miesięcy w ciągu kolejnych 36 miesięcy. Wyjątek stanowi zatrudnienie tymczasowe na zastępstwo za nieobecnego pracownika. W tym przypadku maksymalny czas korzystania z pracy wynajętego pracownika wynosi 36 miesięcy. Po tym okresie pracodawca użytkownik albo zatrudnia daną osobę na etacie albo agencja pracy tymczasowej może ją skierować do wykonywania pracy u innego klienta.
Pracowników tymczasowych można zatrudniać na podstawie umów o pracę tymczasową oraz umów cywilnoprawnych (umów zleceń). Istotne jest, aby pracę w oparciu o umowę zlecenia powierzać pracownikom tylko w przypadku, kiedy jest to uzasadnione charakterem pracy i sposobem jej wykonywania.
Po podpisaniu umowy z certyfikowaną agencją pracy tymczasowej, przedsiębiorstwo nie musi zajmować się szeregiem czynności i formalności związanych z zatrudnieniem pracownika. To agencja zatrudnienia zajmuje się m.in. rekrutacją i podpisaniem umowy z kandydatem, prowadzeniem jego akt osobowych, naliczaniem oraz wypłatą wynagrodzenia pracownika, a także legalizacją pracy w przypadku cudzoziemców.
Klient, czyli Pracodawca Użytkownik, zyskuje dzięki temu pracowników gotowych do podjęcia pracy, bez angażowania własnych zasobów kadrowych.
W dzisiejszym dynamicznym świecie biznesu, elastyczność w zarządzaniu zasobami ludzkimi stanowi klucz do sukcesu. W Personnel Service udowadniamy, że skuteczny leasing i wynajem pracowników tymczasowych może znacząco wpłynąć na rozwój firm w różnych branżach.
450
Rekrutacji tygodniowo
24/7
Rekrutujemy 7 dni w tygodniu
Dwujęzyczni koordynatorzy, stały
monitoring wydajności pracowników.
Stały monitoring wydajności pracowników.
Logistyka
e-commerce
Produkcja
spożywcza
Produkcja
przemysłowa
Automotive
Branża okienna
RTV/AGD
Logistyka magazynowa (e-commerce, magazyny)
W branżach, które cechuje sezonowy wzrost zamówień, firmy często borykają się z problemem szybkiego zwiększenia zasobów ludzkich, przy jednoczesnym utrzymaniu elastyczności struktury zatrudnienia i utrzymaniu kosztów pracy na zbliżonym poziomie. Jednym z przykładów jest branża logistyczna, która w okresach sezonowych peaków zwiększa zatrudnienia nawet dwukrotnie.
W jaki sposób pomagamy realizować zamówienia w logistyce magazynowej?
Dostarczamy personel w możliwie krótkim czasie - nawet 60 - 80 osób tygodniowo do jednego klienta. 
Wspieramy w on-boardingu i szkoleniu kadry - wierzymy, że odpowiednio wprowadzony pracownik wykonuje pracę efektywniej. 
Planning Day-by-Day - dzięki dedykowanym kanałom komunikacji nasi koordynatorzy są w stałym kontakcie z pracownikami, to pozwala na planowanie grafików nawet z krótkim wyprzedzeniem. 
Gwarantujemy elastyczność zatrudnienia i utrzymanie pozytywnego employer brandingu - po zakończeniu peaku 75% pracowników tymczasowych znajduje zatrudnienie u innych naszych klientów. 
Praca tymczasowa to rozwiązanie szyte na miarę branż takich jak e-commerce, gdzie dynamika i sezonowość wymagają błyskawicznych reakcji.
Produkcja spożywcza
W branżach, które cechuje sezonowy wzrost zamówień, firmy często borykają się z problemem szybkiego zwiększenia zasobów ludzkich, przy jednoczesnym utrzymaniu elastyczności struktury zatrudnienia i utrzymaniu kosztów pracy na zbliżonym poziomie. Jednym z przykładów jest branża logistyczna, która w okresach sezonowych peaków zwiększa zatrudnienia nawet dwukrotnie.
W jaki sposób pomagamy realizować zamówienia w logistyce magazynowej?
Elastyczność w zatrudnieniu - umożliwiamy szybkie zwiększenie liczby pracowników w sezonach wzmożonej produkcji i ograniczenie kosztów zatrudnienia wtedy, gdy pracy jest mniej. 
Rekrutacje transgraniczne - dzięki rekrutacji pracowników z Ukrainy, Mołdawii, ale też Indii, Nepalu czy Filipin z sukcesem uzupełniamy wakaty tam, gdzie na lokalnym rynku pracy brakuje kandydatów. 
Gwarantujemy wsparcie operacyjne - umowa leasingu obejmuje nie tylko rekrutację pracowników, ale także wszelkie formalności kadrowe, w tym rozliczenie czasu pracy i wypłatę wynagrodzeń czy legalizację pracy cudzoziemca i kontakt z instytucjami kontrolnymi. 
Formuła Try & Hire - umożliwiamy przetestowania pracowników w rzeczywistych warunkach produkcyjnych zanim zostaną oni zatrudnieni na stałe. To minimalizuje ryzyko błędów rekrutacyjnych i pozwala pozyskać sprawdzonych pracowników na dłużej. 
Praca tymczasowa to rozwiązanie szyte na miarę branż takich jak e-commerce, gdzie dynamika i sezonowość wymagają błyskawicznych reakcji.
Automotive
Automotive to sektor, który jest wyjątkowo wrażliwy na zmiany koniunktury gospodarczej. Wahania popytu, przerwy w łańcuchach dostaw czy spadki zamówień mogą mieć natychmiastowy wpływ na poziom produkcji, a co za tym idzie – na potrzeby kadrowe. W Personnel Service współpracę z branżą automotive mamy wpisaną w DNA. Skutecznie odpowiadamy na wyzwania i wspieramy przedsiębiorstwa z tego sektora zapewniając:
Stabilność w niestabilnych czasach - dzięki usłudze leasingu pracowników firmy mogą unikać gwałtownych zmian kadrowych, takich jak nagłe zwolnienia czy masowe rekrutacje. To pomaga zachować pozytywny wizerunek pracodawcy i motywację wśród stałych pracowników. 
Niższe koszty zatrudnienia pracownika - koszty związane z rekrutacją (marketing rekrutacyjny, publikacja ogłoszeń, koszt pracy specjalistów ds. rekrutacji) ponosi agencja zatrudnienia. Ona także podpisuje umowę z pracownikiem i wypłaca jego wynagrodzenia, pozwala to uniknąć nadmiernego rozrostu struktur wewnętrznych klienta (back office) i ogranicza koszty związane ze wzrostem zatrudnienia. 
Możliwość uniknięcia błędnych i kosztownych decyzji rekrutacyjnych - pracownicy tymczasowi mogą być zatrudnieni na zasadzie Try & Hire, co umożliwia przetestowanie i przeszkolenie ich przed finalnym zatrudnieniem w firmie. 🎲
Rekrutacje transgraniczne i skalowalność zatrudnienia dużych wolumenów pracowników - umożliwiamy firmom zatrudnienie wykwalifikowanych specjalistów oraz pracowników fizycznych, którzy są dostępni na rynkach zagranicznych. W okresach wzmożonego zapotrzebowania na produkcję, jesteśmy w stanie dostarczyć nawet kilkuset pracowników w krótkim czasie.
Branża automotive potrzebuje elastyczności, by przetrwać zmienne warunki gospodarcze. Praca tymczasowa daje nie tylko oszczędność, ale też możliwość reagowania na zmiany bez destabilizacji struktury organizacyjnej.
Produkcja przemysłowa
Produkcja przemysłowa to jeden z kluczowych sektorów, w którym efektywność i ciągłość działania są absolutnie kluczowe. Zmienny popyt, sezonowość, wzrost kosztów pracy oraz trudności w rekrutacji to codzienne wyzwania, z jakimi mierzą się firmy w tej branży. W Personnel Service wspieramy przedsiębiorstwa produkcyjne, dostarczając kompleksowe rozwiązania kadrowe, które odpowiadają na ich największe potrzeby:
Elastyczne zatrudnienie w okresach wzmożonego popytu - podpisanie umowy leasingu pozwala na szybkie skalowanie zatrudnienia w momentach wzmożonej produkcji, takich jak sezonowe szczyty lub realizacja dużych zamówień i jednocześnie pozwala na redukcję personelu bez konieczności przeprowadzania zwolnień grupowych. 
Kompleksowe usługi leasingu pracowników - nie tylko rekrutujemy i zatrudniamy pracowników z Polski i za granicy, ale także zapewniamy zakwaterowania, transport pracowniczy, posiłki regeneracyjne, a nawet opiekę medyczną przyjazną dla obcokrajowców. Działamy holistycznie wspierając zarówno naszych klientów, jak i pracowników. 
Wsparcie w szkoleniu i adaptacji nowych pracowników - zapewniamy wsparcie w onboardingu i przygotowaniu pracowników do pracy na liniach produkcyjnych, minimalizując ryzyko przestojów i błędów. ✈️
Redukujemy problemy z rotacją pracowników - dzięki naszym procesom rekrutacyjnym i ciągłemu wsparciu w zarządzaniu personelem pomagamy ograniczyć rotację i budować stabilny zespół. Nasz dział audytów stale bada jakość obsługi kandydata, pracownika oraz klienta. Dzięki temu, każdego dnia stajemy się jeszcze lepsi. 
Produkcja przemysłowa to branża, która potrzebuje szybkich i elastycznych rozwiązań. Nasze usługi kadrowe pozwalają przedsiębiorstwom utrzymać efektywność operacyjną, jednocześnie minimalizując koszty i ryzyko związane z zatrudnieniem. Współpraca z Personnel Service to gwarancja stabilności i sprawdzonych rozwiązań na dynamicznym rynku.
01.
Kiedy warto wdrożyć usługę leasingu pracowniczego
Najczęściej firmy decydują się korzystać z usługi leasingu pracowników wtedy, gdy:
Chcą zapewnić sobie elastyczność kadrową – usługi agencji pracy tymczasowej pozwalają na szybkie uzupełnienie wakatów w okresie wzrostu popytu i jednocześnie umożliwiają sprawną redukcję zatrudnienia, kiedy zapotrzebowanie spada.
Otwórz więcej
02.
Jaka jest rola agencji pracy w procesie zatrudnienia tymczasowego
Agencja pracy tymczasowej jest zobowiązana do realizacji następujących obowiązków:
Przekazanie pracownikowi w formie pisemnej uzgodnień zawartych między pracodawcą użytkownikiem a agencją, obejmujących:
Otwórz więcej
Grupa Kapitałowa Personnel Serviceul. Sucha 3 piętro 3, 50-086 Wrocław
Personnel Service S.A. z siedzibą we Wrocławiu wpisana do Krajowego Rejestru Sądowego prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla Wrocławia – Fabrycznej we Wrocławiu, VI Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego, kapitał zakładowy: 7 843 469,00 PLN, opłacony w całości.
ul. Sucha 3 piętro 3, 50-086 Wrocław
Grupa Kapitałowa Personnel Service
Personnel Service S.A. z siedzibą we Wrocławiu wpisana do Krajowego Rejestru Sądowego prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla Wrocławia – Fabrycznej we Wrocławiu, VI Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego, kapitał zakładowy: 7 843 469,00 PLN, opłacony w całości.
Copyright © 2023 @ Brand You Much
