Skąd i gdzie rekrutujemy
Zarząd i rada nadzorcza
Branże
Nasze lokalizacje
Dla studenta
Dla partnerów
Leasing pracowniczy
Outsourcing
Rekrutacje stałe i masowe
Nasze produkty
Personnel Medic
E-Book
Artykuły
Barometr polskiego rynku pracy NEW
Raporty i analizy
Materiały prasowe
Kontakt dla mediów
Blog
Kontakt
Wybierz język strony
Polski
Ukraiński
Angielski
Niemiecki
Rosyjski
Umów się na bezpłatną konsultację i sprawdź jak szybko możemy zrekrutować pracownika dla Ciebie!
Umów się na bezpłatną konsultację i sprawdź czy leasing pracowników jest dla Ciebie
Rekrutacje stałe, inaczej Permanent Placement, to kompleksowy proces pozyskiwania pracowników na stałe stanowiska (etaty lub kontrakty B2B), które wymagają odpowiednich kwalifikacji, doświadczenia i dopasowania do kultury organizacyjnej.
Proces rekrutacji stałej może mieć charakter specjalistyczny lub masowy, w zależności od liczby poszukiwanych kandydatów, profilu stanowisk oraz wymagań stawianych kandydatom. Usługa rekrutacji stałej wspiera firmy w procesie pozyskiwania odpowiednich kandydatów do długoterminowej współpracy.
Rekrutacje specjalistyczne koncentrują się na wyszukiwaniu kluczowych pracowników, ekspertów oraz profesjonalistów, którzy mają realny wpływ na rozwój organizacji. Proces selekcji pracowników w przypadku rekrutacji specjalistycznych jest zwykle dłuższy, a pozyskanie kandydatów bardziej czasochłonne, ale niezbędne dla znalezienia idealnych kandydatów na stanowiska wymagające wysokich kompetencji.
Rekrutacje wolumenowe, zwane także masowymi, polegają natomiast na pozyskiwaniu kandydatów w krótkim czasie i na dużą liczbę wakatów. Są one szczególnie istotne w przypadku rozbudowy zakładów, otwierania nowych oddziałów, zwiększenia skali produkcji lub zatrudnienia sezonowego personelu. Takie procesy wymagają opracowania strategii pozyskiwania pracowników, precyzyjnej organizacji i dopasowania metod i kanałów rekrutacyjnych, aby w krótkim czasie znaleźć odpowiednich pracowników na masową skalę.
Zarówno w przypadku rekrutacji specjalistów, jak i rekrutacji wolumenowych, firmy często decydują się na skorzystanie z usług RPO (Recruiting Process Outsourcing). Usługa ta polega na zleceniu procesu rekrutacji zewnętrznemu podmiotowi, który specjalizuje się w pozyskiwaniu pracowników. Realizacja usługi rekrutacji, bez względu na to czy ma ona charakter masowy czy specjalistyczny, przez agencje pracy pozwala przedsiębiorstwu skupić się na core businessie, pozostawiając kwestię pozyskania najlepszych kandydatów specjalistom, choć oczywiście to do pracodawcy należy ostateczna decyzja o zatrudnieniu rekomendowanych kandydatów.
Agencja pełni rolę strategicznego doradcy i wykonawcy, który odciąża firmę z większości obowiązków związanych z procesem rekrutacji i selekcji pracowników. Wraz ze zleceniem procesu rekrutacji przez pracodawcę, to firma rekrutacyjna staje się odpowiedzialna za pozyskiwanie kandydatów, przeprowadzenie procesu selekcji, weryfikacje kompetencji kandydatów i przedstawienie klientowi najlepiej dopasowanych kandydatów.
Korzystanie z usług agencji pracy pozwala na znaczną optymalizację procesu pozyskiwania nowych pracowników. Agencje rekrutacyjne, dzięki swojej specjalizacji, są w stanie przeprowadzić skuteczny proces rekrutacji, który obejmuje wszystkie etapy – od ogłoszenia oferty po selekcję i weryfikację kandydatów. Ponadto, ich doświadczenie i posiadane zasoby umożliwiają skuteczne dotarcie do najlepszych talentów, także tych, którzy nie są aktywni na rynku pracy
Otwórz więcej
Szybkie obsadzanie stanowisk operatorów maszyn, kontrolerów jakości czy techników.
Pozyskiwanie personelu obsługującego klientów lub stanowiska kasowe.
Rekrutacja magazynierów, operatorów wózków widłowych czy pracowników sortowni.
Masowe zatrudnianie specjalistów obsługujących procesy biznesowe.
Rekrutacja stała pracowników to znacznie więcej niż tylko uzupełnienie wakatów. W wielu firmach to właśnie skuteczna rekrutacja stała decyduje o kierunku rozwoju organizacji, jej innowacyjności oraz przewadze konkurencyjnej na rynku.
Stała rekrutacja pracowników obejmuje stanowiska wymagające unikalnych kompetencji, bogatego doświadczenia i specjalistycznej wiedzy – od ekspertów w niszowych dziedzinach po kadrę menedżerską średniego i wyższego szczebla (Executive Search). Rekrutacja wykwalifikowanych pracowników staje się kluczowym elementem strategii personalnej, szczególnie w sektorach, gdzie liczy się jakość i precyzyjne dopasowanie kandydatów do kultury organizacyjnej i celów biznesowych.
W praktyce jednak wiele organizacji nie posiada własnych zasobów lub know-how, by prowadzenie rekrutacji stałej było efektywne. Złożony proces poszukiwania pracowników, selekcja najlepszych kandydatów oraz dopasowanie kompetencji kandydata do konkretnego profilu stanowiska – to działania wymagające czasu, doświadczenia i specjalistycznych narzędzi.
Dlatego zlecenie procesu rekrutacji zewnętrznemu partnerowi staje się coraz popularniejszym rozwiązaniem. Permanent Placement, czyli oferta rekrutacji stałych, to nie tylko oszczędność czasu, ale przede wszystkim gwarancja jakości – rekrutacja stała uwzględnia bowiem indywidualne potrzeby biznesowe, branżę i profil idealnego kandydata.
W ramach naszych usług oferujemy pełne zarządzanie procesem stałej rekrutacji – od Sourcingu talentów, przez dopasowanie kandydatów, aż po przeprowadzony proces rekrutacyjny zakończony przedstawieniem klientowi wybranych kandydatów. Każdy etap procesu rekrutacji dopasowujemy do specyfiki stanowiska oraz oczekiwań klienta, dbając o optymalizację procesu rekrutacyjnego i jego skuteczność.
Profesjonalne usługi rekrutacyjne pozwalają na szybkie pozyskanie odpowiednich pracowników firmy, minimalizując ryzyko błędnych decyzji kadrowych. Skuteczna rekrutacja stała pozwala organizacjom pozyskać nie tylko nowych pracowników, ale przede wszystkim dopasowanych pracowników – gotowych, by realnie wspierać rozwój firmy
Rekrutacja stanowi główny obszar naszej działalności. Dedykowane procesy rekrutacji na stanowiska specjalistyczne pozwalają na szybką i efektywną selekcję najlepszych kandydatów dla klienta. W ramach usługi RPO (Recruiting Process Outsourcing) zapewniamy kompleksowe zarządzanie procesem stałej rekrutacji, od wsparcia w tworzeniu profilu kandydata idealnego, przez zbudowanie strategii pozyskiwania pracowników, dobór metod i źródeł komunikacji, kreowanie przekazu oraz sourcing talentów, po wnikliwą selekcję, analizę i weryfikację aplikacji i przedstawienie profili najlepiej dopasowanych kandydatów.
Dzięki naszemu doświadczeniu, możemy oferować skuteczną rekrutację stałą, odpowiadając na specyficzne potrzeby naszych klientów. Nasze doświadczenie na polskim rynku pracy, jak i za granicą, sprawia, że doskonale dopasowujemy kandydatów do wymagań stanowiskowych i kultury organizacyjnej firmy.
Dzięki kompleksowej obsłudze procesu rekrutacyjnego, od tworzenia ogłoszeń o pracę, po selekcję kandydatów i finalną weryfikację, nasze profesjonalne usługi rekrutacyjne pozwalają klientom zaoszczędzić czas i zasoby. Zlecenie nam prowadzenia rekrutacji stałej gwarantuje, że cały proces przebiega sprawnie i bezproblemowo, a wybrani kandydaci będą w pełni dopasowani do stanowiska.
Zdajemy sobie sprawę, jak ważne jest, aby kandydaci czuli się komfortowo na każdym etapie procesu rekrutacyjnego. Dlatego dbamy o Candidate Experience, czyli całokształt doświadczeń kandydata związanych z procesem rekrutacji.
Oferujemy transparentną komunikację, szybką odpowiedź na zgłoszenia oraz profesjonalne wsparcie na każdym etapie – od aplikacji po rozmowy kwalifikacyjne. Dzięki temu nasi klienci mogą liczyć nie tylko na dobrze dopasowanych pracowników, ale także na kandydatów z pozytywnym doświadczeniem, którzy zadbają o Employer Branding przedsiębiorstwa.
Zrekrutowanych pracowników produkcyjnych i magazynowych
Projektów rekrutacyjnych w obszarze greenfield
Rekrutacji na stanowiska kierownicze i menedżerskie
Pracowników zrekrutowanych w ramach jednego projektu
Rekrutacje wolumenowe oraz Permanent Placement na stanowiska specjalistyczne są kluczowym obszarem naszej działalności, a naszym klientom oferujemy wszechstronność, która odpowiada na różne potrzeby rekrutacyjne. Specjalizujemy się w procesach związanych z produkcją, logistyką, a także usługami biurowymi i administracyjnymi. Dążymy do tego, aby wszystkie rekrutacje były skuteczne, dostosowane do wymagań klientów oraz elastyczne w odpowiedzi na zmieniające się warunki rynkowe.
Logistyka e-commerce
Produkcja spożywcza
Produkcja przemysłowa
Automotive
Branża okienna
RTV/AGD
Branża produkcyjna
Firmy produkcyjne borykają się z wieloma wyzwaniami, takimi jak niedobór wykwalifikowanych pracowników czy szybki rozwój linii produkcyjnych. Nasza usługa rekrutacji pozwala na skuteczne zatrudnianie osób na stanowiska produkcyjne i specjalistyczne, co pomaga naszym klientom w utrzymaniu wydajności oraz jakości produkcji. Rekrutujemy wykwalifikowanych pracowników - automatyków utrzymania ruchu, mechaników, operatorów maszyn, ale także pracowników produkcyjnych do zatrudnienia bezpośrednio u klienta.
Branża logistyczna
W branży logistycznej dynamiczny rozwój firm oraz zmieniające się wymagania rynku wymagają elastycznego podejścia do rekrutacji pracowników. Nasze doświadczenie w tym obszarze pozwala na szybkie wdrożenie rekrutacji masowych i specjalistycznych, które odpowiadają na zapotrzebowanie na pracowników magazynowych, operatorów wózków widłowych czy menedżerów i planistów procesów logistycznych.
Branża IT i biura
Firmy potrzebujące wykwalifikowanych specjalistów w obszarze finansów, HR czy IT, mogą liczyć na naszą pomoc w poszukiwaniach kandydatów na stanowiska takie jak księgowe, programiści, specjaliści ds. marketingu, HR Business Partnerzy czy specjaliści ds. zarządzania projektami.
Nasza oferta rekrutacji stałych i masowych jest dostosowana do realnych potrzeb firm działających w różnych branżach. Jesteśmy w stanie szybko odpowiedzieć na zmieniające się potrzeby rekrutacyjne, zapewniając naszym klientom dobrze dopasowanych pracowników.
Pierwszym krokiem w realizacji rekrutacji stałej jest spotkanie z klientem, aby dokładnie zrozumieć wymagania stanowiskowe i kompetencje, które powinien posiadać idealny kandydat.
Podczas tego etapu tworzymy profil kandydata, uwzględniając zarówno umiejętności twarde, jak i miękkie, które pozwolą dopasować kandydata do kultury organizacyjnej firmy.
Na podstawie wyników analizy przygotowujemy strategię rekrutacyjną, która odpowiada potrzebom klienta.
Dobieramy odpowiednie metody rekrutacyjne, takie jak direct search czy executive search, aby dotrzeć do najlepszych kandydatów. Na tym etapie tworzony jest harmonogram procesu, który gwarantuje sprawną realizację rekrutacji stałych.
Po uruchomieniu procesu rekrutacyjnego dokonujemy selekcji kandydatów, oceniając zarówno doświadczenie zawodowe, jak i kompetencje miękkie oraz zdolność do pracy w zespole.
Na tym etapie rekrutacji, proces selekcji pracowników jest przeprowadzany z najwyższą starannością, aby wybrać tylko najlepiej dopasowanych kandydatów.
Po selekcji przedstawiamy klientowi najbardziej odpowiednich kandydatów, którzy spełniają kryteria dotyczące kompetencji technicznych oraz dopasowania do kultury organizacyjnej.
Rekrutacja stała umożliwia szybkie przedstawienie najlepszych kandydatów, co pozwala klientowi na podjęcie świadomej decyzji.
Pomagamy klientowi w negocjacjach warunków zatrudnienia oraz wspieramy w onboardingu nowego pracownika.
Zapewniamy również wsparcie i komunikację na każdym etapie procesu, aby prowadzenie rekrutacji stałej przebiegało bezproblemowo i zakończyło się sukcesem.
ul. Sucha 3 piętro 3, 50-086 Wrocław
Personnel Service S.A. z siedzibą we Wrocławiu wpisana do Krajowego Rejestru Sądowego prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla Wrocławia – Fabrycznej we Wrocławiu, VI Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego, kapitał zakładowy: 7 843 469,00 PLN, opłacony w całości.
Dla biznesu
Centrum prasowe
Grupa Kapitałowa Personnel Service
Copyright © 2023 @ Brand You Much
Polityka prywatności
