Де і звідки ми наймаємо працівників
Керівництво і рада директорів
Індустрії
Наші місця розташування
Для студентів
Для партнерів
Лізинг працівників
Аутсорсинг
Постійний та масовий рекрутинг
Наша продукція
Personnel Medic
E-book
Барометр польського ринку праці NEW
Звіти та аналітика
Матеріали для преси
Контакти для ЗМІ
Блог
Контакти
Польський
Український
Англійський
Німецький
Російський
Запишіться на безкоштовну консультацію та дізнайтеся, як швидко ми можемо знайти працівника для вас!
Umów się na bezpłatną konsultację i sprawdź czy leasing pracowników jest dla Ciebie
Постійний підбір персоналу, або Permanent Placement, — це комплексний процес найму працівників на постійні посади (штат або B2B-контракти), які вимагають відповідної кваліфікації, досвіду та відповідності корпоративній культурі.
Процес постійного підбору може бути спеціалізованим або масовим, залежно від кількості кандидатів, яких шукають, профілю посад і вимог до кандидатів. Послуга постійного підбору допомагає компаніям у пошуку відповідних кандидатів для довгострокової співпраці.
Спеціалізований підбір персоналу зосереджений на пошуку ключових співробітників, експертів і професіоналів, які реально впливають на розвиток організації. Процес відбору при такому підборі зазвичай довший, а пошук кандидатів більш трудомісткий, але необхідний для знаходження ідеальних кандидатів на посади з високими вимогами.
Масовий підбір персоналу спрямований на швидке залучення великої кількості кандидатів. Це особливо важливо при розширенні підприємств, відкритті нових філій, збільшенні виробництва або наймі сезонного персоналу. Такі процеси потребують розробки стратегії, точної організації та правильного вибору методів і каналів залучення персоналу, щоб у короткі строки знайти потрібних працівників у великій кількості.
Як при спеціалізованому, так і при масовому підборі компанії часто обирають послугу RPO (аутсорсинг процесу рекрутингу). Це передача процесу підбору зовнішній організації, яка спеціалізується на цьому. Залучення кадрових агентств дозволяє компанії зосередитися на основному бізнесі, довіривши пошук найкращих кандидатів фахівцям, хоча остаточне рішення про прийняття на роботу залишається за роботодавцем.
Агентство виступає стратегічним радником і виконавцем, що знімає з компанії більшість обов’язків у процесі підбору та відбору персоналу. Передавши процес рекрутингу, роботодавець покладає відповідальність за залучення, відбір і перевірку кандидатів на агентство, яке потім надає найвідповідніших кандидатів.
Використання послуг агентства дозволяє значно оптимізувати процес пошуку нових працівників. Завдяки своїй спеціалізації, агентства здатні провести ефективний процес рекрутингу, охоплюючи всі етапи – від публікації вакансії до відбору та перевірки кандидатів. Їхній досвід і ресурси також дозволяють знайти кращі таланти, навіть тих, хто не є активним на ринку праці.
Відкрити більше
Швидке заповнення посад операторів машин, контролерів якості та техніків.
Пошук персоналу для обслуговування клієнтів або касових місць.
Набір складських працівників, операторів навантажувачів та працівників сортувальних центрів.
Масове працевлаштування спеціалістів, які обслуговують бізнес-процеси.
Постійний набір працівників – це значно більше, ніж просто заповнення вакансій. У багатьох компаніях саме ефективний постійний набір визначає напрямок розвитку організації, її інноваційність та конкурентну перевагу на ринку.
Постійний набір включає посади, які потребують унікальних компетенцій, великого досвіду та спеціалізованих знань – від експертів у нішевих сферах до менеджменту середнього та вищого рівня (Executive Search). Рекрутинг кваліфікованих працівників стає ключовим елементом кадрової стратегії, особливо у секторах, де важлива якість і точне відповідність кандидатів культурі організації та бізнес-цілям.
Однак на практиці багато організацій не мають власних ресурсів або ноу-хау для ефективного проведення постійного набору. Складний процес пошуку працівників, відбір найкращих кандидатів та підбір компетенцій під конкретний профіль посади – це дії, які вимагають часу, досвіду і спеціалізованих інструментів.
Тому передача процесу рекрутингу зовнішньому партнеру стає все більш популярним рішенням. Permanent Placement, тобто пропозиція постійного набору, – це не лише економія часу, а передусім гарантія якості – постійний набір враховує індивідуальні бізнес-потреби, галузь і профіль ідеального кандидата.
У рамках наших послуг ми пропонуємо повне управління процесом постійного набору – від пошуку талантів, підбору кандидатів до проведення рекрутингового процесу з поданням клієнту обраних кандидатів. Кожен етап підбираємо відповідно до специфіки посади та очікувань клієнта, дбаючи про оптимізацію процесу та його ефективність.
Професійні рекрутингові послуги дозволяють швидко залучити відповідних працівників, мінімізуючи ризики кадрових помилок. Ефективний постійний набір дозволяє організаціям залучати не просто нових працівників, а саме відповідних – готових реально підтримувати розвиток компанії
Рекрутинг є основною сферою нашої діяльності. Спеціалізовані процеси підбору на посади фахівців дозволяють швидко та ефективно відбирати найкращих кандидатів для клієнта. В рамках послуги RPO (аутсорсинг процесу рекрутингу) ми забезпечуємо комплексне управління процесом постійного рекрутингу — від підтримки у створенні профілю ідеального кандидата, через розробку стратегії залучення працівників, вибір методів і джерел комунікації, формування повідомлення та пошук талантів, до ретельного відбору, аналізу та перевірки заявок і представлення профілів найбільш відповідних кандидатів.
Завдяки нашому досвіду, ми можемо пропонувати ефективний постійний рекрутинг, який відповідає специфічним потребам наших клієнтів. Наш досвід на польському ринку праці та за кордоном дозволяє нам ідеально підбирати кандидатів відповідно до вимог посад і культури організації.
Завдяки комплексному супроводу процесу рекрутингу — від створення оголошень про роботу до відбору кандидатів і фінальної перевірки — наші професійні рекрутингові послуги дозволяють клієнтам заощаджувати час і ресурси. Доручення нам проведення постійного рекрутингу гарантує, що весь процес пройде гладко і без проблем, а обрані кандидати будуть повністю відповідати посаді.
Ми усвідомлюємо, як важливо, щоб кандидати почувалися комфортно на кожному етапі процесу рекрутингу. Тому ми дбаємо про Candidate Experience, тобто про весь досвід кандидата, пов’язаний з процесом рекрутингу.
Ми пропонуємо прозору комунікацію, швидку відповідь на заявки та професійну підтримку на кожному етапі — від подання заявки до співбесід. Завдяки цьому наші клієнти можуть розраховувати не лише на добре підібраних працівників, а й на кандидатів з позитивним досвідом, які подбають про Employer Branding компанії.
Найнятих працівників виробництва та складу
Рекрутингових проєктів у сфері greenfield
Рекрутинги на керівні та менеджерські посади
Працівників найнято в рамках одного проєкту
Масові рекрутинги та Permanent Placement на спеціалізовані посади є ключовою сферою нашої діяльності, і ми пропонуємо нашим клієнтам універсальність, що відповідає різним потребам рекрутингу. Ми спеціалізуємося на процесах, пов’язаних із виробництвом, логістикою, а також офісними та адміністративними послугами. Ми прагнемо, щоб усі рекрутинги були ефективними, адаптованими до вимог клієнтів та гнучкими у відповідь на змінні ринкові умови.
Логістика електронної комерції
Продуктове виробництво
Промислове виробництво
Автомобільна промисловість
Віконна промисловість
РТВ і побутова техніка
Виробнича галузь
Виробничі компанії стикаються з багатьма викликами, такими як нестача кваліфікованих працівників чи швидкий розвиток виробничих ліній. Наша послуга рекрутингу дозволяє ефективно наймати людей на виробничі та спеціалізовані посади, що допомагає нашим клієнтам підтримувати продуктивність та якість виробництва. Ми набираємо кваліфікованих працівників — автоматиків з обслуговування, механіків, операторів машин, а також виробничих працівників для безпосереднього працевлаштування у клієнта.
Логістична галузь
У логістичній галузі динамічний розвиток компаній та змінні вимоги ринку потребують гнучкого підходу до рекрутингу працівників. Наш досвід у цій сфері дозволяє швидко впроваджувати масовий і спеціалізований рекрутинг, який відповідає на потребу в працівниках складів, операторах навантажувачів, а також менеджерах і планувальниках логістичних процесів.
ІТ-галузь та офіси
Компанії, які потребують кваліфікованих спеціалістів у сферах фінансів, HR чи ІТ, можуть розраховувати на нашу допомогу у пошуку кандидатів на посади бухгалтерів, програмістів, маркетологів, HR Business Partnerів чи спеціалістів з управління проектами.
Наша пропозиція постійного та масового рекрутингу адаптована до реальних потреб компаній, що працюють у різних галузях. Ми здатні швидко реагувати на змінні рекрутингові потреби, забезпечуючи нашим клієнтам добре підібраних працівників.
Першим кроком у реалізації постійного рекрутингу є зустріч з клієнтом для точного розуміння вимог до посади та компетенцій, якими має володіти ідеальний кандидат.
На цьому етапі ми створюємо профіль кандидата, враховуючи як «жорсткі», так і «м’які» навички, що дозволяють підібрати кандидата відповідно до культури організації.
На основі результатів аналізу ми готуємо рекрутингову стратегію, що відповідає потребам клієнта.
Ми підбираємо відповідні методи рекрутингу, такі як direct search або executive search, щоб залучити найкращих кандидатів. На цьому етапі формується графік процесу, який забезпечує ефективну реалізацію постійного рекрутингу.
Після запуску рекрутингового процесу ми здійснюємо відбір кандидатів, оцінюючи як професійний досвід, так і м’які навички та здатність працювати в команді.
На цьому етапі процес відбору співробітників проводиться з максимальною ретельністю, щоб обрати лише найкраще підібраних кандидатів.
Після відбору ми представляємо клієнту найбільш відповідних кандидатів, які відповідають критеріям технічних компетенцій та відповідності культурі організації.
Постійний рекрутинг дозволяє швидко представити найкращих кандидатів, що дає клієнту змогу прийняти усвідомлене рішення.
Ми допомагаємо клієнту у веденні переговорів щодо умов працевлаштування та підтримуємо під час адаптації нового співробітника.
Також забезпечуємо підтримку і комунікацію на кожному етапі процесу, щоб проведення постійного рекрутингу проходило безпроблемно і завершилося успіхом.
вул. Sucha 3 поверх 3, 50-086 Вроцлав
Акціонерне товариство "Personnel Service" з місцезнаходженням у Вроцлаві, внесене до Національного судового реєстру (KRS), який веде Окружний суд Вроцлава - Фабрична у Вроцлаві, 6-й Комерційний відділ Національного судового реєстру, акціонерний капітал: 7 843 469,00 злотих, сплачений повністю.
Для бізнесу
Прес-центр
Grupa Kapitałowa Personnel Service
Copyright © 2023 @ Brand You Much
Політика конфіденційності
