Pracownicy z Azji

Zatrudnienie pracowników z Azji to coraz popularniejszy sposób na uzupełnianie braków kadrowych na polskim rynku pracy. Azjatyccy pracownicy, szczególnie ci pochodzący z krajów takich jak Bangladesz, Indie, Nepal, Filipiny, Malezja, Wietnam, przyjeżdżają do pracy w Polsce, bo zarobki nad Wisłą są dla nich znacznie bardziej atrakcyjne, niż na rodzimym rynku pracy.

Zatrudnienie azjatyckich pracowników wiąże się z wieloma korzyściami dla polskich firm, które zmagają się z rosnącym zapotrzebowaniem kadrowym w przemyśle produkcyjnym, logistyce, przetwórstwie spożywczym oraz innych branżach. Jednak warto pamiętać, że zarówno rekrutacja, jak i legalizacja pobytu i pracy osób z krajów dalekiej Azji wymaga od pracodawców znajomości przepisów prawa i odpowiedniego przygotowania.

Dlatego wiele firm, zamiast samodzielnego zatrudnienia pracownika, decyduje się na skorzystanie ze wsparcia specjalizujących się w tym agencji pracy tymczasowej.

Rekrutacja pracowników z Azji wymaga nie tylko znajomości polskich regulacji dotyczących zatrudnienia cudzoziemców, ale także umiejętnego poruszania się na lokalnym, azjatyckim rynku pracy. Odpowiednia komunikacja, dobranie kanałów rekrutacyjnych do grup docelowych oraz wsparcie kandydatów w wypełnianiu formalności, to dopiero początek.

Legalizacja pracy pracowników spoza UE to kluczowy element procesu zatrudnienia pracowników. W Personnel Service zapewniamy pełne wsparcie w zakresie uzyskania:

Zezwoleń
na pracę

Wiz
pracowniczych

Pozwoleń
pobytowych

Każdy etap przeprowadzamy zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, dbając o bezpieczeństwo zarówno pracodawców, jak i pracowników. Legalizacja pracy obcokrajowców wymaga skrupulatnej znajomości regulacji prawnych, a także procedur administracyjnych, dlatego nasza agencja pracy tymczasowej przejmuje całość formalności. Dzięki temu pracodawcy poszukujący pracowników mogą w pełni skupić się na rozwoju firmy, mając pewność, że cały proces zatrudnienia przebiega zgodnie z prawem.

Dzięki wieloletniemu doświadczeniu w specjalistycznej rekrutacji pracowników oraz zatrudnieniu pracowników pochodzących spoza UE i licznych zrealizowanych projektach dla firm produkcyjnych, logistycznych i usługowych, doskonale rozumiemy potrzeby rynku pracy. Polska potrzebuje pracowników, a my dostarczamy najlepszych kandydatów spełniających wszystkie wymagania. Nasze procedury są zoptymalizowane pod kątem minimalizacji ryzyka oraz zapewnienia wysokiej jakości kandydatów.

Dostępne opcje zatrudnienia pracowników z Azji

Rekrutacja stała icon

Pozyskujemy pracowników do długoterminowego zatrudnienia w polskich przedsiębiorstwach. To idealne rozwiązanie dla firm poszukujących stabilnych i lojalnych zespołów. Azjatyccy pracownicy przyjeżdżają do Polski z myślą o dłuższym zatrudnieniu, co zapewnia pracodawcom większą stabilność kadr.

Rekrutacja stała icon

Pozyskujemy pracowników do długoterminowego zatrudnienia w polskich przedsiębiorstwach. To idealne rozwiązanie dla firm poszukujących stabilnych i lojalnych zespołów. Azjatyccy pracownicy przyjeżdżają do Polski z myślą o dłuższym zatrudnieniu, co zapewnia pracodawcom większą stabilność kadr.

Leasing pracowniczy icon

Oferujemy wynajem pracowników na określony czas, co pozwala firmom elastycznie dostosować zatrudnienie do bieżących potrzeb biznesowych bez konieczności prowadzenia skomplikowanych procesów rekrutacyjnych i nadzorowania kwestii administracyjnych związanych z zatrudnieniem. Pracownicy tymczasowi najczęściej poszukiwani są przez firmy, które cechuje sezonowość zamówień, nagły wzrost produkcji czy konieczność szybkiego rozwoju zatrudnienia.

Leasing pracowniczy icon

Oferujemy wynajem pracowników na określony czas, co pozwala firmom elastycznie dostosować zatrudnienie do bieżących potrzeb biznesowych bez konieczności prowadzenia skomplikowanych procesów rekrutacyjnych i nadzorowania kwestii administracyjnych związanych z zatrudnieniem. Pracownicy tymczasowi najczęściej poszukiwani są przez firmy, które cechuje sezonowość zamówień, nagły wzrost produkcji czy konieczność szybkiego rozwoju zatrudnienia.

Outsourcing procesów icon

W ramach usługi outsourcingu przejmujemy zarządzanie wybranymi procesami, zapewniając nie tylko kompleksową obsługę kadrową, administracyjną i prawną zatrudnionych przez nas pracowników, ale także realizację powierzonego nam procesu biznesowego zgodnie ze standardami jakościowymi i w wyznaczonym czasie. Dzięki temu przedsiębiorstwa mogą skupić się na kluczowych aspektach działalności. Outsourcing jest rozwiązaniem, które pomaga osiągnąć wyższą efektywność i skutecznie budować pozycję konkurencyjną na rynku.

Outsourcing procesów icon

W ramach usługi outsourcingu przejmujemy zarządzanie wybranymi procesami, zapewniając nie tylko kompleksową obsługę kadrową, administracyjną i prawną zatrudnionych przez nas pracowników, ale także realizację powierzonego nam procesu biznesowego zgodnie ze standardami jakościowymi i w wyznaczonym czasie. Dzięki temu przedsiębiorstwa mogą skupić się na kluczowych aspektach działalności. Outsourcing jest rozwiązaniem, które pomaga osiągnąć wyższą efektywność i skutecznie budować pozycję konkurencyjną na rynku.

Gwarancja legalności i bezpieczeństwa

Zatrudnienie pracowników z Azji wymaga ścisłego przestrzegania przepisów prawnych, aby uniknąć ryzyka związanego z nielegalnym zatrudnieniem. Personnel Service gwarantuje, że cały proces rekrutacji oraz legalizacji pracy azjatyckich pracowników odbywa się zgodnie z polskim prawem pracy i wymogami dotyczącymi zatrudniania obcokrajowców. Zapewniamy:

Kompletną dokumentację Przygotowujemy wszystkie niezbędne dokumenty, w tym pozwolenia na pracę oraz wizy, aby pracownicy mogli legalnie podjąć pracę w Polsce.

Zgodność z przepisami Nasze procedury są zgodne z aktualnymi regulacjami prawnymi, co eliminuje ryzyko niezgodności z przepisami.

Stała kontrola Regularnie monitorujemy zmiany w prawodawstwie dotyczącym zatrudnienia pracowników spoza Unii Europejskiej, co pozwala na bieżąco dostosowywać procedury do zmieniających się przepisów prawa.

Kompleksowa obsługa procesu

Zatrudnienie pracowników z Azji wiąże się z wieloma wyzwaniami, które mogą być trudne do zarządzania bez odpowiedniego wsparcia. Samodzielne przeprowadzenie procesu może być czasochłonne i skomplikowane, szczególnie jeśli chodzi o pozyskiwanie kandydatów z tak odległych rynków pracy. Personnel Service zapewnia kompleksową obsługę na każdym etapie procesu rekrutacji i zatrudnienia, w tym:

Analiza potrzeb kadrowych Pomagamy w dokładnym określeniu liczby oraz kwalifikacji pracowników, co ułatwia dopasowanie kandydatów do realnych potrzeb firmy.

Sourcing kandydatów w Azji Posiadamy doświadczenie w pozyskiwaniu pracowników z krajów azjatyckich, takich jak Bangladesz, Indie, Wietnam czy Filipiny. Nasza sieć kontaktów umożliwia szybkie dotarcie do odpowiednich kandydatów.

Motywowanie pracowników do podjęcia pracy w Polsce Dzięki naszym metodom rekrutacji, skutecznie zachęcamy pracowników z Azji do przyjazdu do Polski, oferując im wsparcie na każdym etapie migracji.

Zarządzanie formalnościami Zajmujemy się wszelkimi formalnościami związanymi z legalizacją pracy pracowników oraz ich pobytem w Polsce, tak aby pracodawca mógł skupić się na swojej działalności, a nie na biurokracji.

Pomoc w adaptacji Wspieramy w przeprowadzeniu onboarding w sposób zrozumiały dla obcokrajowców przyjeżdżających do pracy w Polsce często po raz pierwszy. Gwarantujemy wsparcie w pierwszych dniach zatrudnienia oraz opiekę nad pracownikiem przez cały okres jego pracy. Dzięki temu nasi pracownicy szybko się integrują i przystosowują do nowych warunków pracy i życia, a dzięki temu - rzadziej rotują.

Wsparcie w adaptacji i integracji

Kluczowym elementem zatrudnienia pracowników spoza lokalnego rynku pracy jest ich adaptacja do polskich warunków pracy i życia. Personnel Service zapewnia:

Szkolenia adaptacyjne Pomagamy pracownikom zapoznać się z polskimi normami pracy, kulturą organizacyjną oraz przepisami BHP, co ułatwia im integrację w nowym środowisku.

Wsparcie w zakwaterowaniu Nasze procedury są zgodne z aktualnymi regulacjami prawnymi, co eliminuje ryzyko niezgodności z przepisami.

Pomoc w kwestiach kulturowych Azjatyccy pracownicy przyjeżdżając do Polski często spotykają się z różnicami kulturowymi, które mogą wpływać na ich komfort pracy. Organizujemy sesje adaptacyjne, które pomagają im lepiej zrozumieć polską kulturę pracy.

Zatrudnienie azjatyckich pracowników a rotacja

Jednym z wyzwań, z którymi borykają się przedsiębiorcy jest rotacja, czyli częsta zmiana miejsc pracy przez pracowników. Personnel Service dba o to, aby:

Zatrudnieni pracownicy byli zmotywowani Zajmujemy się nie tylko skuteczną rekrutacją, ale także budowaniem długotrwałych relacji z pracownikami, oferując im stabilne warunki zatrudnienia.

Cechowała nas wysoka kultura pracy Dzięki dbałości o odpowiednie warunki pracy i obsługę kandydatów oraz pracowników, nasze zespoły są bardziej zaangażowane i lojalne, co ogranicza rotację i zwiększa efektywność pracy.

Systematycznie przeprowadzać monitoring nastrojów Regularnie monitorujemy poziom satysfakcji zatrudnionych pracowników, aby zapobiec ewentualnym problemom z ich utrzymaniem na dłuższy okres pracy.

Dzięki kompleksowej obsłudze Personnel Service, firmy mogą skupić się na swoim rozwoju, a nie na zarządzaniu biurokracją i procesami związanymi z zatrudnieniem azjatyckich pracowników.

+650

Pracowników z Azji

+29

Klientów zatrudniających pracowników z Azji

24/7

Wsparcie dla pracowników i pracodawców

100%

Legalnie

80%

Pracowników pozostaje u pracodawcy po pierwszym roku pracy

Logistyka
e-commerce

Produkcja
spożywcza

Produkcja
przemysłowa

Automotive

Branża okienna

RTV/AGD

Nasze usługi rekrutacyjne pomagają firmom w różnych sektorach rozwiązywać kluczowe problemy związane z niedoborem pracowników, rotacją kadry oraz efektywnością operacyjną.

Przemysł produkcyjny w Polsce dynamicznie się rozwija, a azjatyccy pracownicy tymczasowi stanowią cenne wsparcie dla tego sektora. Ich wysoka kultura pracy i zaangażowanie pozwalają na utrzymanie ciągłości produkcji.

Zapewniamy wykwalifikowanych pracowników do obsługi procesów logistycznych, kompletacji zamówień i operacji magazynowych. Polska przyciąga pracowników z Azji, którzy doskonale odnajdują się w tym sektorze.

Rekrutujemy personel sprzątający do hoteli i firm. Dzięki pracy azjatyckich pracowników sektor usług może funkcjonować sprawnie nawet w okresach wzmożonego zapotrzebowania.

Etap 1: Analiza potrzeb i formalności

Pierwszym krokiem w procesie współpracy z agencją pracy tymczasowej przy zatrudnianiu azjatyckich pracowników jest szczegółowa analiza zapotrzebowania kadrowego w firmie. Wspólnie z pracodawcą określamy, jakie stanowiska wymagają obsadzenia, jakie kwalifikacje są potrzebne, a także w jakich ilościach potrzebni są pracownicy. Agencja pracy tymczasowej pomaga także w analizie wymagań prawnych związanych z zatrudnieniem pracowników spoza Polski, zwłaszcza w kontekście legalizacji pracy obcokrajowców.

Na tym etapie ustalany jest harmonogram rekrutacji, który uwzględnia czas potrzebny na przeprowadzenie wszystkich formalności. Kolejnym krokiem jest przygotowanie niezbędnej dokumentacji, która będzie wymagana w dalszych etapach procesu.

Etap 2: Proces rekrutacyjny

Po określeniu szczegółów zatrudnienia, agencja pracy przystępuje do sourcingu kandydatów w krajach azjatyckich. Personnel Service posiada szeroką sieć kontaktów i doświadczenie w rekrutacji transgranicznej, co pozwala na skuteczne znalezienie odpowiednich kandydatów do pracy w polskich firmach. Przeprowadzana jest weryfikacja kwalifikacji i doświadczenia kandydatów, aby upewnić się, że spełniają oni wymagania stanowiskowe. Sprawdzenie znajomości języków obcych jest kolejnym istotnym etapem.

Należy pamiętać, że pracownicy przyjeżdżający do pracy w Polsce z krajów dalekiej Azji raczej nie będą posługiwali się językiem polskim. Zwykle weryfikowana jest znajomość języka angielskiego bądź hiszpańskiego. Następnie organizujemy wywiady z kandydatami, aby dokładniej poznać ich motywację, umiejętności oraz gotowość do pracy w Polsce.

Etap 3: Legalizacja pobytu i pracy

Po dokonaniu wyboru kandydatów, agencja pracy tymczasowej zajmuje się przygotowaniem wszystkich formalności związanych z legalizacją pracy i pobytu obcokrajowca w Polsce. Przygotowujemy dokumenty niezbędne do uzyskania zezwolenia na pracę oraz wizy. Agencja pomaga pracodawcy (lub w przypadku leasingu pracowniczego i outsourcingu procesów przejmuje na siebie) w całym procesie administracyjnym, co umożliwia legalne zatrudnienie azjatyckich pracowników.

Dodatkowo Personnel Service wspiera pracowników w procesie relokacji, organizując transport, zakwaterowanie oraz inne formalności, które zapewniają komfort pracowników przyjeżdżających do pracy w naszym kraju.

Etap 4: Onboarding i adaptacja

Ostatni etap współpracy dotyczy onboardingu i adaptacji pracowników w nowym miejscu pracy. Personnel Service wspiera kandydatów w organizacji transportu z krajów azjatyckich do Polski oraz pomaga w zakwaterowaniu, aby zapewnić pracownikom wygodne warunki na początku ich pobytu. Bierzemy udział w szkoleniach adaptacyjnych i onboardingach, aby pomóc pracownikom z Azji zapoznać się z polskim rynkiem pracy, wymaganiami stanowiskowymi i kulturą pracy.

Zapewniamy także wsparcie w pierwszych dniach, tygodniach i miesiącach pracy, pomagając pracownikom w łatwiejszym przystosowaniu się do nowych warunków, co przekłada się na ich szybkie włączenie do pracy i osiąganie oczekiwanych wydajności.

Chcesz dowiedzieć się więcej o możliwościach wykonywania pracy przez obywateli Azii? Skontaktuj się z nami!

Grupa Kapitałowa Personnel Service

ul. Sucha 3 piętro 3, 50-086 Wrocław

Personnel Service S.A. z siedzibą we Wrocławiu wpisana do Krajowego Rejestru Sądowego prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla Wrocławia – Fabrycznej we Wrocławiu, VI Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego, kapitał zakładowy: 7 843 469,00 PLN, opłacony w całości.

ul. Sucha 3 piętro 3, 50-086 Wrocław

Grupa Kapitałowa Personnel Service

Personnel Service S.A. z siedzibą we Wrocławiu wpisana do Krajowego Rejestru Sądowego prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla Wrocławia – Fabrycznej we Wrocławiu, VI Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego, kapitał zakładowy: 7 843 469,00 PLN, opłacony w całości.