Arbeiter aus Asien

Die Beschäftigung von Arbeitern aus Asien ist ein zunehmend beliebter Weg, um Personallücken auf dem polnischen Arbeitsmarkt zu schließen. Asiatische Arbeitnehmer, insbesondere aus Ländern wie Bangladesch, Indien, Nepal, den Philippinen, Malaysia und Vietnam, kommen nach Polen, weil die Löhne hier für sie deutlich attraktiver sind als auf ihren heimischen Arbeitsmärkten.

Die Beschäftigung asiatischer Arbeitnehmer bringt viele Vorteile für polnische Unternehmen, die mit einem wachsenden Personalbedarf in der Produktion, Logistik, Lebensmittelverarbeitung und anderen Branchen konfrontiert sind. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass sowohl die Rekrutierung als auch die Legalisierung des Aufenthalts und der Arbeit von Personen aus fernen asiatischen Ländern von den Arbeitgebern Kenntnisse der Gesetze und eine entsprechende Vorbereitung erfordern.

Daher entscheiden sich viele Unternehmen, anstatt Mitarbeiter selbst einzustellen, für die Unterstützung spezialisierter Zeitarbeitsagenturen.

Die Rekrutierung von Arbeitern aus Asien erfordert nicht nur Kenntnisse der polnischen Vorschriften zur Beschäftigung von Ausländern, sondern auch geschicktes Navigieren auf dem lokalen asiatischen Arbeitsmarkt. Richtige Kommunikation, Auswahl der Rekrutierungskanäle für Zielgruppen und Unterstützung der Kandidaten bei der Erledigung von Formalitäten sind nur der Anfang.

Die Legalisierung der Arbeit von Nicht-EU-Mitarbeitern ist ein Schlüsselelement des Einstellungsprozesses. Bei Personnel Service bieten wir volle Unterstützung beim Erhalt von:

Arbeitserlaubnisse

Arbeiter-Visa

Aufenthaltserlaubnisse

Jede Phase führen wir gemäß den geltenden Gesetzen durch und sorgen für die Sicherheit von Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Die Legalisierung der Arbeit von Ausländern erfordert gründliche Kenntnisse der rechtlichen Vorschriften und Verwaltungsverfahren, weshalb unsere Zeitarbeitsagentur alle Formalitäten übernimmt. Dadurch können sich Arbeitgeber, die Mitarbeiter suchen, vollständig auf die Unternehmensentwicklung konzentrieren, in dem Wissen, dass der gesamte Einstellungsprozess legal abläuft.

Dank jahrelanger Erfahrung in der spezialisierten Rekrutierung und Beschäftigung von Nicht-EU-Arbeitnehmern sowie zahlreichen abgeschlossenen Projekten für Produktions-, Logistik- und Dienstleistungsunternehmen verstehen wir die Bedürfnisse des Arbeitsmarktes bestens. Polen benötigt Arbeitskräfte, und wir liefern die besten Kandidaten, die alle Anforderungen erfüllen. Unsere Verfahren sind darauf optimiert, Risiken zu minimieren und hochwertige Kandidaten sicherzustellen.

Verfügbare Beschäftigungsoptionen für Mitarbeiter aus Asien

Festanstellung icon

Wir rekrutieren Mitarbeiter für eine langfristige Beschäftigung in polnischen Unternehmen. Dies ist die ideale Lösung für Unternehmen, die stabile und loyale Teams suchen. Asiatische Arbeitskräfte kommen nach Polen mit dem Ziel einer langfristigen Beschäftigung, was den Arbeitgebern größere Stabilität im Personalbestand bietet.

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Wir rekrutieren Mitarbeiter für eine langfristige Beschäftigung in polnischen Unternehmen. Dies ist die ideale Lösung für Unternehmen, die stabile und loyale Teams suchen. Asiatische Arbeitskräfte kommen nach Polen mit dem Ziel einer langfristigen Beschäftigung, was den Arbeitgebern größere Stabilität im Personalbestand bietet.

Mitarbeiterleasing icon

Wir bieten die zeitlich befristete Überlassung von Mitarbeitern an, wodurch Unternehmen ihre Beschäftigung flexibel an die aktuellen Geschäftsbedürfnisse anpassen können, ohne komplexe Rekrutierungsprozesse oder administrative Aufgaben im Zusammenhang mit der Beschäftigung überwachen zu müssen. Zeitarbeitskräfte werden am häufigsten von Unternehmen gesucht, die durch saisonale Aufträge, plötzliche Produktionssteigerungen oder die Notwendigkeit einer schnellen Personalaufstockung gekennzeichnet sind.

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Wir bieten die zeitlich befristete Überlassung von Mitarbeitern an, wodurch Unternehmen ihre Beschäftigung flexibel an die aktuellen Geschäftsbedürfnisse anpassen können, ohne komplexe Rekrutierungsprozesse oder administrative Aufgaben im Zusammenhang mit der Beschäftigung überwachen zu müssen. Zeitarbeitskräfte werden am häufigsten von Unternehmen gesucht, die durch saisonale Aufträge, plötzliche Produktionssteigerungen oder die Notwendigkeit einer schnellen Personalaufstockung gekennzeichnet sind.

Prozess-Outsourcing icon

Im Rahmen unseres Outsourcing-Services übernehmen wir die Verwaltung ausgewählter Prozesse und bieten nicht nur umfassende Personal-, Verwaltungs- und Rechtsunterstützung für die von uns eingestellten Mitarbeiter, sondern auch die Durchführung des anvertrauten Geschäftsprozesses gemäß den Qualitätsstandards und innerhalb des vorgegebenen Zeitrahmens. So können sich Unternehmen auf die wichtigsten Aspekte ihres Geschäfts konzentrieren. Outsourcing ist eine Lösung, die hilft, höhere Effizienz zu erreichen und eine wettbewerbsfähige Position auf dem Markt aufzubauen.

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Im Rahmen unseres Outsourcing-Services übernehmen wir die Verwaltung ausgewählter Prozesse und bieten nicht nur umfassende Personal-, Verwaltungs- und Rechtsunterstützung für die von uns eingestellten Mitarbeiter, sondern auch die Durchführung des anvertrauten Geschäftsprozesses gemäß den Qualitätsstandards und innerhalb des vorgegebenen Zeitrahmens. So können sich Unternehmen auf die wichtigsten Aspekte ihres Geschäfts konzentrieren. Outsourcing ist eine Lösung, die hilft, höhere Effizienz zu erreichen und eine wettbewerbsfähige Position auf dem Markt aufzubauen.

Garantie für Legalität und Sicherheit

Die Beschäftigung von Arbeitern aus Asien erfordert strikte Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, um Risiken im Zusammenhang mit illegaler Beschäftigung zu vermeiden. Personnel Service garantiert, dass der gesamte Rekrutierungs- und Legalisierungsprozess für asiatische Mitarbeiter gemäß dem polnischen Arbeitsrecht und den Anforderungen an die Beschäftigung von Ausländern durchgeführt wird. Wir bieten:

Vollständige Dokumentation Wir bereiten alle erforderlichen Dokumente vor, einschließlich Arbeitserlaubnisse und Visa, damit die Mitarbeiter legal in Polen arbeiten können.

Rechtskonformität Unsere Verfahren entsprechen den aktuellen gesetzlichen Vorschriften, wodurch das Risiko von Verstößen eliminiert wird.

Kontinuierliche Überwachung Wir überwachen regelmäßig Änderungen in der Gesetzgebung zur Beschäftigung von Nicht-EU-Mitarbeitern, wodurch die Verfahren in Echtzeit an die sich ändernden Vorschriften angepasst werden können.

Umfassende Prozessbetreuung

Die Beschäftigung von Arbeitern aus Asien bringt viele Herausforderungen mit sich, die ohne angemessene Unterstützung schwer zu bewältigen sind. Den Prozess eigenständig durchzuführen kann zeitaufwendig und kompliziert sein, insbesondere bei der Rekrutierung von Kandidaten aus so entfernten Arbeitsmärkten. Personnel Service bietet umfassende Unterstützung in jeder Phase des Rekrutierungs- und Beschäftigungsprozesses, darunter:

Analyse des Personalbedarfs Wir helfen, die Anzahl und Qualifikationen der Mitarbeiter genau zu bestimmen, was die Anpassung der Kandidaten an die realen Bedürfnisse des Unternehmens erleichtert.

Kandidatensuche in Asien Wir haben Erfahrung in der Rekrutierung von Mitarbeitern aus asiatischen Ländern wie Bangladesch, Indien, Vietnam oder den Philippinen. Unser Kontaktnetzwerk ermöglicht es, schnell geeignete Kandidaten zu erreichen.

Motivation der Mitarbeiter für die Arbeit in Polen Durch unsere Rekrutierungsmethoden ermutigen wir effektiv asiatische Arbeitskräfte, nach Polen zu kommen, und bieten Unterstützung in jeder Phase der Migration.

Verwaltung der Formalitäten Wir kümmern uns um alle Formalitäten im Zusammenhang mit der Legalisierung der Arbeit und des Aufenthalts der Mitarbeiter in Polen, damit sich der Arbeitgeber auf sein Geschäft konzentrieren kann und nicht auf Bürokratie.

Unterstützung bei der Anpassung Wir unterstützen beim Onboarding auf eine für ausländische Mitarbeiter verständliche Weise, die oft zum ersten Mal nach Polen kommen. Wir gewährleisten Unterstützung in den ersten Arbeitstagen und Betreuung während der gesamten Beschäftigungsdauer. Dadurch integrieren sich unsere Mitarbeiter schnell und passen sich neuen Arbeits- und Lebensbedingungen an, was die Fluktuation reduziert.

Unterstützung bei Anpassung und Integration

Ein Schlüsselelement bei der Beschäftigung von Arbeitskräften außerhalb des lokalen Arbeitsmarktes ist deren Anpassung an die polnischen Arbeits- und Lebensbedingungen. Personnel Service bietet:

Anpassungsschulungen Wir helfen den Mitarbeitern, sich mit polnischen Arbeitsstandards, der Unternehmenskultur und den Sicherheitsvorschriften vertraut zu machen, was die Integration in die neue Umgebung erleichtert.

Unterstützung bei der Unterkunft Unsere Verfahren entsprechen den aktuellen gesetzlichen Vorschriften, wodurch das Risiko von Verstößen ausgeschlossen wird.

Hilfe bei kulturellen Fragen Asiatische Arbeitnehmer, die nach Polen kommen, stoßen häufig auf kulturelle Unterschiede, die ihr Wohlbefinden bei der Arbeit beeinflussen können. Wir organisieren Anpassungssitzungen, die ihnen helfen, die polnische Arbeitskultur besser zu verstehen.

Beschäftigung asiatischer Arbeitnehmer und Fluktuation

Eine der Herausforderungen, mit denen Unternehmer konfrontiert sind, ist die Fluktuation, also der häufige Arbeitsplatzwechsel von Mitarbeitern. Personnel Service sorgt dafür, dass:

Beschäftigte Mitarbeiter motiviert sind Wir kümmern uns nicht nur um eine effektive Rekrutierung, sondern auch um den Aufbau langfristiger Beziehungen zu den Mitarbeitern und bieten stabile Arbeitsbedingungen.

Hohe Arbeitskultur gewährleistet wird Durch die Sorge um angemessene Arbeitsbedingungen und Betreuung von Kandidaten und Mitarbeitern sind unsere Teams engagierter und loyaler, was die Fluktuation verringert und die Arbeitseffizienz steigert.

Regelmäßiges Monitoring der Mitarbeiterstimmung Wir überwachen regelmäßig die Zufriedenheit der Mitarbeiter, um möglichen Problemen bei der langfristigen Bindung vorzubeugen.

Dank der umfassenden Unterstützung von Personnel Service können sich Unternehmen auf ihre Entwicklung konzentrieren, anstatt Bürokratie und Prozesse im Zusammenhang mit der Einstellung asiatischer Mitarbeiter zu verwalten.

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Arbeiter aus Asien

+29

Kunden, die Arbeiter aus Asien beschäftigen

24/7

Unterstützung für Mitarbeiter und Arbeitgeber

100%

Legal

80%

Mitarbeiter bleiben nach dem ersten Arbeitsjahr beim Arbeitgeber

E-Commerce
Logistik

Lebensmittel
produktion

Industrielle
Produktion

Automobilindustrie

Fensterbranche

Unterhaltungselektronik und Haushaltsgeräte

Unsere Rekrutierungsdienstleistungen helfen Unternehmen in verschiedenen Sektoren, zentrale Probleme im Zusammenhang mit Arbeitskräftemangel, Mitarbeiterfluktuation und operativer Effizienz zu lösen.

Die Produktionsindustrie in Polen entwickelt sich dynamisch, und temporäre asiatische Arbeitskräfte bieten eine wertvolle Unterstützung für diesen Sektor. Ihre hohe Arbeitsmoral und ihr Engagement tragen zur Aufrechterhaltung der Produktionskontinuität bei.

Wir stellen qualifizierte Mitarbeiter für die Abwicklung von Logistikprozessen, Auftragskommissionierung und Lagerbetriebe bereit. Polen zieht asiatische Arbeitskräfte an, die sich in diesem Sektor hervorragend zurechtfinden.

Wir rekrutieren Reinigungspersonal für Hotels und Unternehmen. Dank der Arbeit asiatischer Mitarbeiter kann der Dienstleistungssektor auch in Zeiten hoher Nachfrage effizient funktionieren.

Phase 1: Bedarfsanalyse und Formalitäten

Der erste Schritt bei der Zusammenarbeit mit einer Zeitarbeitsagentur bei der Einstellung asiatischer Mitarbeiter ist eine detaillierte Analyse des Personalbedarfs im Unternehmen. Gemeinsam mit dem Arbeitgeber ermitteln wir, welche Positionen besetzt werden müssen, welche Qualifikationen erforderlich sind und wie viele Mitarbeiter benötigt werden. Die Zeitarbeitsagentur unterstützt auch bei der Analyse der gesetzlichen Anforderungen für die Beschäftigung von Nicht-Polen, insbesondere im Hinblick auf die Legalisierung der Arbeit.

In dieser Phase wird ein Rekrutierungsplan erstellt, der die Zeit für die Durchführung aller Formalitäten berücksichtigt. Der nächste Schritt ist die Vorbereitung der notwendigen Dokumentation für die weiteren Prozessschritte.

Phase 2: Rekrutierungsprozess

Nach Festlegung der Einzelheiten der Beschäftigung beginnt die Agentur mit der Kandidatensuche in asiatischen Ländern. Personnel Service verfügt über ein breites Kontaktnetzwerk und Erfahrung in der grenzüberschreitenden Rekrutierung, was eine effektive Identifizierung geeigneter Kandidaten für polnische Unternehmen ermöglicht. Die Qualifikationen und Erfahrungen der Kandidaten werden überprüft, um sicherzustellen, dass sie die Anforderungen der Stelle erfüllen. Die Überprüfung der Fremdsprachenkenntnisse ist ein weiterer wichtiger Schritt.

Es sollte beachtet werden, dass Mitarbeiter, die aus weit entfernten asiatischen Ländern nach Polen kommen, wahrscheinlich kein Polnisch sprechen. In der Regel wird die Beherrschung von Englisch oder Spanisch überprüft. Anschließend führen wir Interviews mit den Kandidaten durch, um ihre Motivation, Fähigkeiten und Einsatzbereitschaft in Polen besser zu verstehen.

Phase 3: Legalisierung des Aufenthalts und der Arbeit

Nach der Auswahl der Kandidaten übernimmt die Zeitarbeitsagentur alle Formalitäten im Zusammenhang mit der Legalisierung der Arbeit und des Aufenthalts von Ausländern in Polen. Wir bereiten die erforderlichen Dokumente für Arbeitserlaubnisse und Visa vor. Die Agentur unterstützt den Arbeitgeber (oder übernimmt im Falle von Arbeitnehmerleasing und Prozessoutsourcing) den gesamten Verwaltungsprozess, um die legale Beschäftigung asiatischer Mitarbeiter zu ermöglichen.

Zusätzlich unterstützt Personnel Service die Mitarbeiter beim Umzug, indem Transport, Unterkunft und andere Formalitäten organisiert werden, um den Mitarbeitern, die nach Polen kommen, Komfort zu bieten.

Phase 4: Onboarding und Anpassung

Die letzte Phase der Zusammenarbeit betrifft das Onboarding und die Anpassung der Mitarbeiter an ihren neuen Arbeitsplatz. Personnel Service unterstützt die Kandidaten bei der Organisation des Transports aus asiatischen Ländern nach Polen und hilft bei der Unterbringung, um komfortable Bedingungen zu gewährleisten. Wir nehmen an Adaptionsschulungen und Onboarding-Sitzungen teil, um asiatischen Mitarbeitern zu helfen, sich mit dem polnischen Arbeitsmarkt, den Stellenanforderungen und der Arbeitskultur vertraut zu machen.

Wir bieten auch Unterstützung in den ersten Tagen, Wochen und Monaten der Arbeit, um den Mitarbeitern die Anpassung an neue Bedingungen zu erleichtern, was zu ihrer schnellen Integration in die Arbeit und zur Erreichung der erwarteten Leistung beiträgt.

Möchten Sie mehr erfahren über die Möglichkeiten für asiatische Staatsbürger zu arbeiten? Kontaktieren Sie uns!

Kapitalgruppe Personnel Service

ul. Sucha 3, 3. OG, 50-086 Wrocław

Personnel Service S.A. mit Sitz in Wrocław, eingetragen im Nationalen Gerichtsregister, das vom Amtsgericht für Wrocław– Fabryczna in Wrocław geführt wird, 6. Handelskammer des Nationalen Gerichtsregisters, Stammkapital: 7 843 469,00 PLN, vollständig eingezahlt.

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