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Ihr Geschäft zeichnet sich durch starke Schwankungen der Nachfrage oder Saisonalität aus – durch die Möglichkeit, Mitarbeiter von einem externen Personalbereitsteller zu mieten, kann das Unternehmen höhere geschäftliche Aktivitäten während saisonaler Spitzenzeiten bewältigen.
Sie möchten kurzfristige Personallücken füllen – während der Ferienzeit, wenn die Urlaubsintensität höher ist und Personalengpässe kritische Geschäftsbereiche erreichen, entscheiden sich viele Unternehmen, Personalleasing in Anspruch zu nehmen, wodurch sie keine langfristige Anstellung eingehen müssen.
Es gibt zusätzliche Aufträge, die mit dem aktuellen Mitarbeiteraufkommen nicht realisiert werden können – Das Mieten von Mitarbeitern ist eine ausgezeichnete Lösung, wenn das Unternehmen einen neuen Auftrag erhält, den es mit den derzeitigen Ressourcen nicht rechtzeitig ausführen kann. Mit der Unterstützung einer Agentur entlastet der Kunde nicht nur seine eigenen HR-Abteilungen, sondern muss auch nicht die Mitarbeiterzahl erhöhen.
Auf dem lokalen Arbeitsmarkt fehlen Arbeitskräfte oder das Unternehmen hat Schwierigkeiten, diese zu gewinnen – viele Unternehmen entscheiden sich für den Abschluss eines Personalleasingvertrags, wenn sie auf dem lokalen Arbeitsmarkt ihre Personalbedürfnisse nicht decken können. Aufgrund der ständig zunehmenden Defizite auf dem polnischen Arbeitsmarkt bieten immer mehr Arbeitsagenturen auch die Möglichkeit, ausländische Arbeitskräfte zu leihen, einschließlich Personalleasing aus der Ukraine.
Es fehlt an Know-how bei der Rekrutierung und der legalen Anstellung von Ausländern – bei der Anstellung von Arbeitskräften aus dem Ausland ist es notwendig, nicht nur die rechtlichen Vorschriften zu kennen, die ihren Aufenthalt und ihre Arbeit in Polen regeln, sondern auch die Regeln und Vorschriften, die auf den lokalen Arbeitsmärkten gelten – dadurch kann man schneller und einfacher auf Kandidaten zugreifen und sie zur Arbeit in Polen ermutigen.
Sie möchten Zeit und Ressourcen sparen – mit der Unterstützung durch eine Arbeitsagentur müssen Unternehmer keine eigenen Rekrutierungsprozesse durchführen, keine Rekrutierungsspezialisten einbeziehen oder die Kosten für die Veröffentlichung von Stellenanzeigen tragen. Darüber hinaus liegt auch die Personal- und Gehaltsabrechnung, einschließlich der Zahlung von Löhnen an Zeitarbeitskräfte, beim Personalbereitsteller.
Sie möchten Mitarbeiter vor einer Festanstellung testen – der Service des Personalleasings im Try & Hire-Format erfreut sich unter Unternehmen immer größerer Beliebtheit. Die Anstellung auf der Grundlage eines befristeten Arbeitsvertrags kann als verlängerte Probezeit betrachtet werden, während der das Unternehmen die Möglichkeit hat, die Eignung des Kandidaten für die Organisation und die Arbeitsstelle zu überprüfen.
Mitarbeiter-
Mitarbeiterleasing, auch als Zeitarbeit oder Arbeitnehmervermietung bekannt, wird zu einer immer beliebteren Lösung auf dem dynamisch verändernden Arbeitsmarkt. In Zeiten von Fachkräftemangel und dem Bedarf an flexibler Personalverwaltung greifen Unternehmen zunehmend auf diese Beschäftigungsform zurück, da sie eine schnelle Anpassung des Arbeitskräftevolumens an die sich ändernden Bedürfnisse des Unternehmens ermöglicht. 
Kapitalgruppe 