Лизинг персонала

Аутсорсинг персонала, также известный как временная работа или аренда сотрудников, становится все более популярным решением на динамично меняющемся рынке труда. В условиях нехватки кадров и необходимости гибкого управления человеческими ресурсами компании все чаще прибегают к этой форме занятости, поскольку она позволяет быстро адаптировать количество работающих к изменяющимся потребностям предприятия.

11 000 FTE

Столько временных работников работает с нами каждый месяц

500

Довольные клиенты в Европе

2 700

Временные работники, трудоустроенные на одном предприятии

450+

Мы рекрутируем каждую неделю

11 000 FTE

Столько временных работников работает с нами каждый месяц

500

Довольные клиенты в Европе

2 700

Временные работники, трудоустроенные на одном предприятии

Положения Закона о трудоустройстве временных работников ясно указывают, что временную работу можно поручить только в случае, когда работник выполняет работу временного, сезонного или периодического характера, или если выполнение этой работы в установленный срок невозможно для непосредственно нанятых работников. Также возможно поручить временную работу, когда работник выполняет обязанности отсутствующего постоянного работника на время его отсутствия (замещение).

В случае лизинга сотрудников максимальный срок выполнения временной работы конкретным сотрудником составляет 18 месяцев в течение 36 месяцев. Исключением является временное трудоустройство для замещения отсутствующего сотрудника. В этом случае максимальный срок использования работы арендованного сотрудника составляет 36 месяцев. По истечении этого срока работодатель-использователь либо нанимает данного человека на постоянную работу, либо агентство по временному трудоустройству может направить его на работу к другому клиенту.

Тимчасовых работников можно нанимать на основе временных трудовых договоров и гражданско-правовых договоров (договоры подряда). Важно, чтобы работа по договору подряда назначалась сотрудникам только в случае, если это оправдано характером работы и способом ее выполнения.

После подписания контракта с сертифицированным агентством временного трудоустройства компания больше не должна заниматься рядом задач и формальностей, связанных с наймом сотрудников. Агентство по трудоустройству занимается, среди прочего, подбором кандидатов, подписанием контрактов, ведением личных дел, начислением и выплатой зарплаты, а также легализацией трудовой деятельности для иностранцев.

Таким образом, клиент, работодатель-пользователь, получает работников, готовых приступить к работе, без привлечения собственных кадровых ресурсов.

Положения Закона о трудоустройстве временных работников ясно указывают, что временную работу можно поручить только в случае, когда работник выполняет работу временного, сезонного или периодического характера, или если выполнение этой работы в установленный срок невозможно для непосредственно нанятых работников. Также возможно поручить временную работу, когда работник выполняет обязанности отсутствующего постоянного работника на время его отсутствия (замещение).

В случае лизинга сотрудников максимальный срок выполнения временной работы конкретным сотрудником составляет 18 месяцев в течение 36 месяцев. Исключением является временное трудоустройство для замещения отсутствующего сотрудника. В этом случае максимальный срок использования работы арендованного сотрудника составляет 36 месяцев. По истечении этого срока работодатель-использователь либо нанимает данного человека на постоянную работу, либо агентство по временному трудоустройству может направить его на работу к другому клиенту.

Тимчасовых работников можно нанимать на основе временных трудовых договоров и гражданско-правовых договоров (договоры подряда). Важно, чтобы работа по договору подряда назначалась сотрудникам только в случае, если это оправдано характером работы и способом ее выполнения.

После подписания контракта с сертифицированным агентством временного трудоустройства компания больше не должна заниматься рядом задач и формальностей, связанных с наймом сотрудников. Агентство по трудоустройству занимается, среди прочего, подбором кандидатов, подписанием контрактов, ведением личных дел, начислением и выплатой зарплаты, а также легализацией трудовой деятельности для иностранцев.

Таким образом, клиент, работодатель-пользователь, получает работников, готовых приступить к работе, без привлечения собственных кадровых ресурсов.

В современном динамичном мире бизнеса гибкость в управлении человеческими ресурсами является ключом к успеху. В Personnel Service мы доказываем, что эффективный лизинг и аренда временных сотрудников могут значительно повлиять на развитие компаний в различных отраслях.

450

Набор в неделю

24/7

Мы набираем 7 дней в неделю

Двуязычные координаторы, постоянный
мониторинг производительности сотрудников.

Логистика
электронной коммерции

Пищевая
промышленность

Промышленное
производство

Автомобильная промышленность

Оконная промышленность

РТВ и бытовая техника

В отраслях, характеризующихся сезонным увеличением заказов, компании часто сталкиваются с проблемой быстрого увеличения человеческих ресурсов, при этом сохраняя гибкость структуры занятости и поддерживая затраты на рабочую силу на схожем уровне. Одним из примеров является логистическая отрасль, которая в периоды сезонных пиков увеличивает численность персонала в два раза.
Как мы помогаем выполнять заказы в складской логистике?

Мы предоставляем персонал в кратчайшие сроки - до 60 - 80 человек в неделю для одного клиента.

Мы поддерживаем онбординг и обучение персонала - мы верим, что хорошо введенный сотрудник работает эффективнее.

Планирование день за днем - благодаря выделенным каналам связи наши координаторы постоянно на связи с сотрудниками, что позволяет планировать графики даже с коротким сроком.

Мы гарантируем гибкость занятости и поддерживаем позитивный имидж работодателя - после окончания пика 75% временных работников находят работу у других наших клиентов.

Временная работа — это решение, подходящее для таких отраслей, как e-commerce, где динамика и сезонность требуют быстрых реакций.

В отраслях, характеризующихся сезонным увеличением заказов, компании часто сталкиваются с проблемой быстрого увеличения человеческих ресурсов, при этом сохраняя гибкость структуры занятости и поддерживая затраты на рабочую силу на схожем уровне. Одним из примеров является логистическая отрасль, которая в периоды сезонных пиков увеличивает численность персонала в два раза.
Как мы помогаем выполнять заказы в складской логистике?

Гибкость в трудоустройстве - мы обеспечиваем быстрое увеличение численности работников в периоды высокой производственной нагрузки и сокращение затрат на трудоустройство, когда работы меньше.

Трансграничный рекрутинг - набирая работников из Украины, Молдовы, а также Индии, Непала и Филиппин, мы успешно заполняем вакансии там, где на местном рынке труда не хватает кандидатов.

Гарантируем операционную поддержку - договор лизинга включает не только набор работников, но и все кадровые формальности, такие как учет рабочего времени, выплата заработной платы, легализация работы иностранных работников и взаимодействие с контрольными органами.

Формула Try & Hire - мы позволяем тестировать сотрудников в реальных производственных условиях до их постоянного трудоустройства. Это минимизирует ошибки в рекрутинге и помогает найти надежных долгосрочных сотрудников.

Временная работа — это решение, подходящее для таких отраслей, как e-commerce, где динамика и сезонность требуют быстрых реакций.

Автомобильная промышленность крайне чувствительна к изменениям экономической конъюнктуры. Колебания спроса, перебои в цепочках поставок или снижение заказов могут немедленно повлиять на уровень производства, а следовательно — на потребности в кадрах. В Personnel Service наше сотрудничество с автомобильной отраслью — это часть нашей ДНК. Мы эффективно отвечаем на вызовы и поддерживаем предприятия этого сектора, обеспечивая:

Стабильность в нестабильные времена - благодаря услуге лизинга работников компании могут избегать резких кадровых изменений, таких как внезапные увольнения или массовые рекрутинги. Это помогает сохранить положительный имидж работодателя и мотивацию среди постоянных сотрудников.

Низкие затраты на найм сотрудника - расходы, связанные с набором сотрудников (рекрутинговый маркетинг, размещение объявлений, стоимость работы специалистов по рекрутации), оплачивает агентство по трудоустройству. Оно также подписывает контракт с сотрудником и выплачивает ему заработную плату, что позволяет избежать чрезмерного роста внутренних структур клиента (back office) и снижает затраты, связанные с увеличением числа сотрудников.

Возможность избежать ошибочных и дорогостоящих решений при найме - временные сотрудники могут быть наняты на условиях Try & Hire, что позволяет протестировать их и обучить до окончательного трудоустройства в компании. 🎲

Трансграничный рекрутинг и масштабируемость найма большого количества сотрудников - мы помогаем компаниям нанимать квалифицированных специалистов и рабочих, которые доступны на зарубежных рынках. В периоды повышенного спроса на производство мы можем поставить до нескольких сотен сотрудников за короткий срок.

Автомобильная отрасль нуждается в гибкости для выживания в условиях изменяющейся экономики. Временная работа не только предоставляет экономию, но и позволяет реагировать на изменения, не дестабилизируя организационную структуру.

Промышленное производство — один из ключевых секторов, где эффективность и непрерывность работы абсолютно важны. Колебания спроса, сезонность, рост затрат на рабочую силу и проблемы с набором кадров — ежедневные проблемы, с которыми сталкиваются компании в этой отрасли. В Personnel Service мы поддерживаем производственные предприятия, предоставляя комплексные кадровые решения, которые отвечают их самым большим потребностям:

Гибкая занятость в периоды повышенного спроса - подписание договора лизинга позволяет быстро увеличивать штат в периоды повышенного производства, такие как сезонные пики или выполнение крупных заказов, одновременно позволяя сократить персонал без необходимости проведения массовых увольнений.

Комплексные услуги лизинга сотрудников - мы не только нанимаем и трудоустраиваем сотрудников из Польши и за рубежа, но также предоставляем жилье, транспорт для сотрудников, восстановительные питание и даже медицинскую помощь, ориентированную на иностранцев. Мы действуем целостно, поддерживая как наших клиентов, так и сотрудников.

Поддержка в обучении и адаптации новых сотрудников - мы предоставляем поддержку в онбординге и подготовке сотрудников для работы на производственных линиях, минимизируя риск простоя и ошибок. ✈️

Мы снижаем проблемы с текучестью кадров - благодаря нашим процессам рекрутинга и постоянной поддержке в управлении персоналом мы помогаем уменьшить текучесть и строить стабильную команду. Наш отдел аудитов постоянно проверяет качество обслуживания кандидатов, сотрудников и клиентов. Это позволяет нам ежедневно становиться лучше.

Промышленное производство — это отрасль, которая требует быстрых и гибких решений. Наши кадровые услуги помогают компаниям поддерживать операционную эффективность, одновременно минимизируя затраты и риски, связанные с трудоустройством. Сотрудничество с Personnel Service — это гарантия стабильности и проверенных решений на динамичном рынке.

01.

Когда стоит внедрить услугу лизинга сотрудников

Чаще всего компании решают воспользоваться услугами лизинга сотрудников, когда:

Хотят обеспечить себе кадровую гибкость – услуги агентств временной занятости позволяют быстро закрыть вакансии в период роста спроса и одновременно обеспечить эффективное сокращение персонала, когда спрос падает.

Открыть больше

Их деятельность характеризуется большими колебаниями спроса или сезонностью – благодаря возможности аренды сотрудников у внешнего поставщика кадровых услуг компания может справляться с увеличением деловой активности в периоды сезонных пиков.

Они хотят закрыть краткосрочные кадровые дефициты – в летний сезон, когда количество отпусков увеличивается, а кадровые дефициты затрагивают ключевые области деятельности компании, многие предприятия решают воспользоваться лизингом сотрудников, что позволяет избежать долгосрочного трудоустройства.

Появляются дополнительные заказы, которые не могут быть выполнены текущим объемом сотрудников – аренда сотрудников является отличным решением, когда компания получает новый заказ, который не может быть выполнен вовремя с имеющимся персоналом. Благодаря поддержке агентства клиент не только не нагружает собственные HR-отделы, но и не вынужден увеличивать штат.

На локальном рынке труда не хватает сотрудников, или компания сталкивается с трудностями в их поиске – многие предприятия решают заключить договор аренды сотрудников, когда не могут удовлетворить свои кадровые потребности на локальном рынке труда. В связи с растущим дефицитом на польском рынке труда многие агентства трудоустройства начали также предлагать аренду иностранных сотрудников, включая работников из Украины.

Отсутствие опыта в рекрутинге и легальном трудоустройстве иностранцев – при найме сотрудников из-за рубежа необходимо знание не только польских законов, регулирующих их пребывание и работу, но и правил, действующих на их родных рынках труда. Это упрощает и ускоряет поиск кандидатов и побуждает их к работе в Польше.

Они хотят сэкономить время и ресурсы – с поддержкой агентства трудоустройства предприниматели не обязаны проводить собственные рекрутинговые процессы, нанимать специалистов по рекрутингу или нести расходы на размещение вакансий. Более того, кадровое обслуживание, включая выплату заработной платы временным сотрудникам, лежит на агентстве персонала.

Они хотят протестировать сотрудников перед постоянным трудоустройством – услуга аренды сотрудников по формуле Try & Hire становится все более популярной среди предприятий. Трудоустройство на основе временного трудового договора можно рассматривать как удлиненный испытательный срок, во время которого компания может проверить соответствие кандидата организации и должности.

02.

Какова роль агентства по трудоустройству в процессе временного найма?

Агентство временного трудоустройства обязано выполнять следующие обязанности:

Предоставление работнику в письменной форме соглашения, заключенного между работодателем-пользователем и агентством, включающего:

Открыть больше

Группа компаний Персонел Сервис

улица Суха 3, этаж 3, 50-086 Вроцлав

Персоннел Сервис С.А. базируется во Вроцлаве внесён в судебный реестр Окружного суда для Вроцлав — Фабричной во Вроцлаве, VI Экономический отдел НСР , уставный капитал : 7451295,00 ПЛН, полностью оплачен

улица Суха 3, этаж 3, 50-086 Вроцлав

Группа компаний Персонел Сервис

Персоннел Сервис С.А. базируется во Вроцлаве внесён в судебный реестр Окружного суда для Вроцлав — Фабричной во Вроцлаве, VI Экономический отдел НСР , уставный капитал : 7451295,00 ПЛН, полностью оплачен

Политика конфиденциальности