Nawet 30 tys. zł brutto miesięcznie mogą dziś zarabiać w Polsce doświadczeni specjaliści IT, a w modelu B2B jeszcze więcej. Mimo to wyższe wynagrodzenia nadal oferują Niemcy czy Czechy. Czy warto więc wyjeżdżać? Analiza Personnel Service pokazuje, że różnice płacowe stopniowo się zmniejszają, a jednocześnie Europa rozpoczyna największy od lat wyścig technologiczny. Unia Europejska realizuje prawie 2 tys. projektów cyfrowych o wartości blisko 300 mld euro, co oznacza rosnące zapotrzebowanie na specjalistów AI, cyberbezpieczeństwa i nowych technologii.

– Jeszcze kilka lat temu firmy rywalizowały głównie o programistów. Dziś walczą przede wszystkim o kompetencje związane ze sztuczną inteligencją, cyberbezpieczeństwem czy analizą danych. To właśnie w tych obszarach najszybciej rosną wynagrodzenia i to one będą napędzane przez miliardowe inwestycje realizowane obecnie w Europie. Polska również korzysta z tego trendu i coraz skuteczniej konkuruje o najlepszych specjalistów, choć w części krajów Europy Zachodniej wynagrodzenia pozostają wyższe – mówi Krzysztof Inglot, prezes Polskiego Stowarzyszenia Outsourcingu, ekspert rynku pracy, założyciel Personnel Service.

Polskie wynagrodzenia rosną, ale Zachód nadal płaci więcej

Z analizy Personnel Service wynika, że Polska pozostaje jednym z najbardziej konkurencyjnych rynków IT w Europie Środkowo-Wschodniej. Początkujący programiści mogą liczyć na wynagrodzenia rzędu 6-11 tys. zł brutto miesięcznie, specjaliści z kilkuletnim doświadczeniem zarabiają 12-18 tys. zł brutto, natomiast seniorzy osiągają pensje sięgające nawet 30 tys. zł brutto miesięcznie. Jeszcze wyższe dochody uzyskują osoby współpracujące w modelu B2B.

Niemcy nadal oferują wyższe wynagrodzenia – programiści zarabiają tam obecnie od 3,5 do 5,5 tys. euro brutto miesięcznie. W Czechach pensje wynoszą od 3 do 4 tys. euro brutto miesięcznie. Przewaga płacowa naszych sąsiadów stopniowo jednak maleje, szczególnie w najbardziej poszukiwanych specjalizacjach związanych z AI, rozwiązaniami chmurowymi i cyberbezpieczeństwem. Coraz więcej polskich firm jest gotowych konkurować o najlepszych ekspertów wynagrodzeniem, a nie tylko atrakcyjnością projektów.

300 mld euro na technologie. Europa będzie potrzebowała ekspertów

Rosnące wynagrodzenia nie są przypadkiem. Komisja Europejska stawia na technologie jako jeden z filarów rozwoju gospodarki. Jak wynika z raportu „State of the Digital Decade 2026”, państwa członkowskie realizują obecnie 1934 projekty cyfrowe o łącznej wartości 289,3 mld euro. Środki mają przyspieszyć rozwój sztucznej inteligencji, produkcji półprzewodników, centrów danych, cyberbezpieczeństwa oraz nowoczesnej infrastruktury cyfrowej.

To element szerszej strategii budowania technologicznej niezależności Europy i ograniczania zależności od dostaw z Azji oraz Stanów Zjednoczonych. Jednym z jej najważniejszych filarów pozostaje rozwój europejskiego sektora półprzewodników. Komisja Europejska przygotowuje kolejne działania w ramach European Chips Act, których celem jest zwiększenie mocy produkcyjnych, przyciąganie nowych inwestycji oraz budowa własnego zaplecza technologicznego dla rozwoju sztucznej inteligencji, motoryzacji, energetyki i przemysłu.

To oznacza nie tylko miliardowe inwestycje, ale również systematyczny wzrost zapotrzebowania na wysoko wykwalifikowanych specjalistów IT, inżynierów i ekspertów nowych technologii. Obecnie specjaliści ICT stanowią około 5 proc. wszystkich zatrudnionych w Unii Europejskiej, podczas gdy celem na 2030 rok jest podwojenie tego udziału do 10 proc.

Europa będzie walczyć nie o programistów, lecz o kompetencje przyszłości

Transformacja technologiczna zmienia również profil najbardziej poszukiwanych specjalistów. Wraz z rozwojem sztucznej inteligencji, produkcji półprzewodników i centrów danych rośnie zapotrzebowanie nie tylko na programistów, ale także ekspertów zajmujących się uczeniem maszynowym (AI/ML), analizą danych, cyberbezpieczeństwem, rozwiązaniami chmurowymi, inżynierią oprogramowania dla systemów wbudowanych (embedded) oraz architekturą nowoczesnej infrastruktury cyfrowej.

– Konkurencja w sektorze IT będzie toczyć się nie tylko o pracowników, ale przede wszystkim o ich kompetencje. Dobrą wiadomością jest jednak to, że sami pracownicy są świadomi zachodzących zmian i deklarują gotowość do rozwoju. Potwierdzają to wyniki naszego „Barometru Polskiego Rynku Pracy”. Aż 45 proc. pracowników planuje zdobywać nowe kompetencje, 56 proc. chce zwiększyć swoją atrakcyjność na rynku pracy, a 40 proc. wskazuje, że motywacją jest konieczność nadążania za nowymi technologiami i trendami. W najbliższych latach największą przewagę będą mieli specjaliści, którzy obok umiejętności programistycznych będą rozwijać kompetencje związane ze sztuczną inteligencją, analizą danych, rozwiązaniami chmurowymi czy cyberbezpieczeństwem. To właśnie o takich ekspertów będzie rywalizować Europa – podsumowuje Krzysztof Inglot.

Spodobał Ci się artykuł?
Udostępnij go dalej!