Zatrudnianie nowych pracowników w tym roku planuje 18 proc. firm w Polsce. Wśród nich co czwarta rozważa rekrutację kandydatów z zagranicy. Choć w ostatnich tygodniach pojawiają się pytania o możliwy odpływ pracowników z Ukrainy, przedsiębiorcy już dziś dywersyfikują źródła rekrutacji. Coraz częściej sięgają po pracowników z Azji, Kaukazu czy Ameryki Południowej – wynika z najnowszego „Barometru Polskiego Rynku Pracy” Personnel Service. Rekrutacja z bardziej odległych kierunków oznacza jednak nowe wyzwania, przede wszystkim bariery językowe (27 proc.) i różnice kulturowe (21 proc.). W efekcie pracodawcy chętnie korzystają ze wsparcia agencji zatrudnienia. Wśród dużych przedsiębiorstw już 67 proc. deklaruje współpracę z nimi sezonowo lub regularnie.

– Z danych ZUS podsumowujących maj tego roku wynika, że w Polsce ubezpieczonych było ponad 1,3 mln cudzoziemców. Nadal dominują obywatele Ukrainy, ale już co trzeci zagraniczny pracownik pochodzi z innego kraju. To pokazuje, że polski rynek pracy stopniowo się dywersyfikuje. W ostatnich tygodniach wiele mówi się o możliwych powrotach części Ukraińców, jednak z perspektywy pracodawców większym wyzwaniem nie jest jednorazowy odpływ pracowników, ale to, że nie będzie już kolejnej dużej fali migracji z Ukrainy. Co prawda firmy otwierają się na nowych kandydatów z Azji, Kaukazu czy Ameryki Południowej, ale preferencje pozostają niezmienne. Jeśli tylko mają taką możliwość, przedsiębiorcy nadal najchętniej zatrudniają pracowników z Ukrainy, którzy są dobrze znani polskiemu rynkowi pracy i bliżsi nam kulturowo – komentuje Krzysztof Inglot, prezes Polskiego Stowarzyszenia Outsourcingu, ekspert rynku pracy, założyciel Personnel Service.

Rekrutacja za granicą

Rekrutacje pracowników w 2026 roku deklaruje 18 proc. firm. Wśród nich 25 proc. planuje poszukiwać pracowników z zagranicy. Takiego scenariusza nie zakłada 55 proc. przedsiębiorstw, a co piąte nie ma jeszcze sprecyzowanych planów w tym zakresie.

Kiedy wejdziemy w szczegóły badania „Barometr Polskiego Rynku Pracy” Personnel Service okazuje się, że gotowość do zatrudniania cudzoziemców rośnie wraz ze skalą przedsiębiorstwa. Wśród dużych firm już 44 proc. deklaruje plany rekrutacji zagranicznej, wobec 27 proc. średnich przedsiębiorstw i zaledwie 5 proc. małych podmiotów. Najbardziej otwarte na pracowników zagranicznych pozostają branże od lat mierzące się z deficytem kadrowym. Chodzi o sektor TSL, gdzie rekrutację zagraniczną planuje 45 proc. przedsiębiorstw. Na kolejnych miejscach znalazły się produkcja (28 proc.), a także budownictwo i handel (po 23 proc.).

Bariery nie tylko kadrowe

Największą barierą w zatrudnianiu pracowników z zagranicy pozostają trudności językowe (27 proc.) oraz różnice kulturowe (21 proc.). Kolejne bariery mają charakter bardziej organizacyjny i kosztowy. 14 proc. firm wskazuje wysokie koszty zatrudnienia, a 11 proc. złożoność formalności związanych z legalizacją pracy. Relatywnie rzadziej przedsiębiorcy wskazują brak kandydatów (9 proc.), brak gotowości zarządu lub pracowników do współpracy z cudzoziemcami (6 proc.) czy obawy związane z rotacją i możliwym odpływem pracowników do Niemiec i innych krajów UE (5 proc.).

W obliczu rosnącej złożoności rekrutacji międzynarodowych naturalnym wsparciem dla firm jest współpraca z agencjami zatrudnienia. Obecnie 11 proc. przedsiębiorstw korzysta z ich usług regularnie, a 16 proc. robi to sezonowo. Kolejne 13 proc. współpracuje z agencjami wyłącznie przy zatrudnianiu cudzoziemców. Jednocześnie 12 proc. przedsiębiorstw dopiero rozważa takie rozwiązanie, natomiast 37 proc. deklaruje, że nie korzysta i nie planuje korzystać ze wsparcia agencji rekrutacyjnych. Wśród dużych organizacji już 67 proc. współpracuje z agencjami pracy sezonowo lub regularnie, a co czwarte przedsiębiorstwo korzysta z ich wsparcia przy zatrudnianiu pracowników zagranicznych.

– Polski rynek pracy wchodzi dziś w nowy etap. Przez lata przedsiębiorcy mogli zakładać, że głównym źródłem zagranicznych pracowników będzie Ukraina. Dziś ten model przestaje być wystarczający. Nie dlatego, że czeka nas masowy odpływ Ukraińców, bo wielu z nich związało z Polską swoje życie zawodowe i prywatne, ale dlatego, że kończy się okres, w którym mogliśmy liczyć na kolejne duże fale migracji z tego kierunku. To oznacza, że firmy muszą jednocześnie skuteczniej zatrzymywać obecnych pracowników i otwierać się na nowe rynki. Wygrywać będą ci pracodawcy, którzy potrafią sprawnie prowadzić międzynarodowe rekrutacje, integrować wielokulturowe zespoły i budować środowisko pracy atrakcyjne niezależnie od kraju pochodzenia pracownika – podsumowuje Krzysztof Inglot z Personnel Service.

Metodologia:

Badanie pracowników i pracodawców w Polsce przeprowadzono na ogólnopolskim panelu badawczym Ariadna metodą CAWI (Camputer-Assister Web Interview).

Pracodawcy: Próba wynosząca N=329 firm (ok. 100 firm małych zatrudniających do 10 pracowników, ok. 100 firm średnich zatrudniających10-49 pracowników oraz ok. 100 firm dużych zatrudniających 50-249 pracowników). Badanie realizowane w dniach 20-28 stycznia 2026 roku.

Spodobał Ci się artykuł?
Udostępnij go dalej!