Jedna z najbardziej elastycznych form zatrudnienia. Pozyskujemy pracowników zgodnie z zapotrzebowaniem, zatrudniamy ich na podstawie ustawy o pracy tymczasowej, a następnie oddelegowujemy do pracy w firmie klienta.
Taka forma jest świetnym rozwiązaniem w sytuacjach, gdy:
To innowacyjne rozwiązanie bazuje na przejęciu odpowiedzialności za procesy lub funkcje spoza działalności podstawowej naszych klientów. Dla pełnej optymalizacji, wdrażamy ustalone z klientem wskaźniki oraz dobieramy narzędzia i metody. Implementacja takiego modelu współpracy daje organizacjom możliwość kontroli kosztów, minimalizacji ryzyka i wzrostu konkurencyjności. Branże, w których outsourcing najczęściej jest wdrażany: telekomunikacja, bankowość, finanse, logistyka, HR, IT, produkcja przemysłowa, kadry i płace, marketing i promocja, sprzedaż.
To główna oś naszej działalności – w ramach usługi, przyjmujemy firmowe działy HR pod nasze skrzydła. Oferujemy profesjonalną rekrutację pracowników w krajach Europy Wschodniej i Azji. Proces naboru zawsze prowadzimy przez nasze własne biura, dzięki czemu jest on transparentny i szybki.
Kompleksowo zajmujemy się:
W ramach współpracy z Personnel Service, klient rozlicza się za ustaloną z góry, przepracowaną roboczogodzinę, co pozwala przewidzieć koszty i wydatki. Dzięki tej usłudze minimalizowane są koszty płynące z tytułu nadgodzin, składek chorobowych, PFRON.
W łatwy i szybki sposób pozwala obniżyć koszty utrzymania IT i dzięki temu skupić się dużo lepiej na swoim biznesie oraz zwiększyć efektywność firmy. Odpowiednie usługi i ich optymalizacja zapewniają firmie korzyści takie jak dostęp do najnowszych technologii, doświadczony personel, niższe ryzyko awarii, czy zwiększenie konkurencyjności firmy.
Jako zewnętrzny dział HR, pozyskujemy dla naszych klientów najlepszych kandydatów o pożądanym doświadczeniu i umiejętnościach. Nasi wielojęzyczni doradcy docierają do konkretnie zdefiniowanego profilu pracowników, spełniających stawiane wymagania.
Dzięki tej usłudze możemy wesprzeć klienta w bezpiecznym przeprowadzeniu procesu zwolnień grupowych, zachowując przy tym jak najlepszy wizerunek wśród pracowników. Proces zwolnień grupowych jest skomplikowaną procedurą, która wymaga gruntownej znajomości prawa pracy. Jego złe przeprowadzenie niesie za sobą bardzo kosztowne i czasochłonne konsekwencje w postaci np. rozpraw sądowych oraz możliwych odszkodowań finansowych.
Istniejące w firmach rozwiązania HR nie zawsze są wystarczająco skuteczne lub efektywne. W ramach doradztwa, wspieramy organizacje w rozwoju pracowników i procesów, poprzez dostarczanie rozwiązań dostosowanych do potrzeb.
Zajmujemy się m.in.: