Letni sezon rekrutacyjny w pełni. Co dzień pojawiają się nowe oferty pracy sezonowej, a młodzi ludzie chętnie wykorzystują ten czas na zdobycie doświadczenia i dorobienie do budżetu. To świetna okazja, ale także moment, w którym łatwo o błędy. Eksperci Personnel Service podpowiadają, jak mądrze i bezpiecznie wejść na rynek pracy, unikając nieuczciwych praktyk i przykrych niespodzianek.

– Sezon wakacyjny 2025 jest intensywny, mimo sygnałów o rosnącym bezrobociu i spadającej liczbie ofert pracy. Pracowników szukają firmy niemal w każdej branży, zaczynając od gastronomii i hotelarstwa, przez magazyny, a kończąc na ogrodnictwie i zbiorach. Młodzi są cenieni za mobilność, elastyczność i chęć nauki, ale często bywają celem nieuczciwych pracodawców. Dlatego warto dobrze się przygotować i zadawać pytania – mówi Krzysztof Inglot, ekspert rynku pracy, założyciel Personnel Service.

Poniżej pięć zasad, które pomogą bezpiecznie rozpocząć wakacyjną pracę:

1. Sprawdź, kto cię zatrudnia

Zanim wyślesz CV, sprawdź dokładnie firmę – przejrzyj opinie pracowników w internecie, popytaj znajomych, skontaktuj się z osobami, które dzieliły się swoimi doświadczeniami w mediach społecznościowych. Szczególną ostrożność zachowaj przy ofertach, które obiecują wysokie zarobki za minimalny wysiłek, bo to często sygnał ostrzegawczy. Uważaj też na ogłoszenia, które wymagają opłat na start, np. za szkolenie, materiały czy dostęp do platformy – to klasyczny mechanizm stosowany w fałszywych rekrutacjach. Zwróć uwagę, czy oferta zawiera konkretne informacje o pracodawcy, zakresie obowiązków i warunkach zatrudnienia – ich brak może świadczyć o próbie oszustwa.

2. Pytaj podczas rozmowy rekrutacyjnej

Niezależnie od tego, czy rozmowa odbędzie się stacjonarnie, telefonicznie czy online warto się do niej odpowiednio przygotować. Dopytaj o stawkę godzinową, rodzaj umowy, obowiązki, godziny pracy oraz kwestie BHP. Im więcej ustalisz na starcie, tym mniejsze ryzyko nieporozumień i nieprzyjemnych niespodzianek.

3. Nigdy nie zaczynaj pracy bez umowy

Umowa to Twoja tarcza ochronna. Najczęściej będzie to umowa zlecenie, a rzadziej umowa o pracę na czas określony. Coraz częściej spotykana jest także umowa o pracę tymczasową, zawierana za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej – to one formalnie są Twoim pracodawcą. To powszechne i standardowe zjawisko. Agencje mogą zatrudniać zarówno na podstawie umowy zlecenia, jak i umowy o pracę tymczasową, dlatego zawsze warto dokładnie sprawdzić, jaką formę współpracy proponują. Dokument powinien zawierać jasne informacje o wynagrodzeniu, czasie pracy i zakresie obowiązków. To podstawa do egzekwowania swoich praw. Przypominamy też, że od 1 stycznia 2025 r. minimalne wynagrodzenie w Polsce wynosi 4666 zł brutto miesięcznie, a minimalna stawka godzinowa – 30,50 zł brutto.

4. Bezpieczeństwo to nie formalność

Pracodawca ma obowiązek zadbać o Twoje zdrowie i komfort. Latem oznacza to m.in. zapewnienie zimnych napojów przy temperaturze powyżej 25°C. W miejscach szczególnie uciążliwych, jak magazyny czy kuchnie, mogą obowiązywać dodatkowe przerwy lub skrócony czas pracy.

5. Buduj swoje CV od pierwszych kroków

Wakacyjna praca to więcej niż tylko dodatkowe pieniądze – to inwestycja w przyszłość. Profesjonalne podejście, punktualność i zaangażowanie mogą zaowocować nie tylko referencjami, ale też kolejną ofertą pracy. Dobrze przygotowane CV i świadomość swoich praw zwiększają Twoją wiarygodność i bezpieczeństwo.

Spodobał Ci się artykuł?
Udostępnij go dalej!