Polskie firmy coraz bardziej obawiają się pogorszenia swojej sytuacji. 33% pracodawców uważa, że w tym roku kondycja ich biznesu może się pogorszyć, co stanowi wzrost o 10 pkt proc. w porównaniu do ubiegłego roku. Tylko co siódma firma spodziewa się poprawy sytuacji – wynika z najnowszego „Barometru Polskiego Rynku Pracy” Personnel Service. To przekłada się na mniejszą liczbę rekrutacji. W tym roku planuje je tylko 16% pracodawców, podczas gdy rok temu było to 28%. Również w polityce wynagrodzeń widać wyraźną ostrożność. Co czwarty pracodawca planuje podwyżki, a rok wcześniej 43%. Jednocześnie prawie co trzeci pracownik zamierza prosić o podwyżkę w ciągu najbliższych 12 miesięcy.

– To już ósma edycja naszego raportu, na którego wyniki czekamy z niecierpliwością. Przez ostatnie kilka lat szokowały nas zewnętrzne okoliczności, jak pandemia czy agresja Rosji, ale sytuacja na rynku pracy była bardzo dobra. Teraz widzimy, że ten pozytywny obraz zaczyna się zmieniać. Dominuje niepewność i to przekłada się zarówno na pracowników jak i pracodawców. I choć nie spodziewamy się gwałtownych zmian związanych np. ze wzrostem bezrobocia to widzimy, że aktualnie na rynku pracy mamy do czynienia ze zjawiskami, które trwale zmienią to, do czego przywykliśmy – mówi Krzysztof Inglot, ekspert rynku pracy, założyciel Personnel Service.

Co trzecia firma boi się, co przyniesie przyszłość

Z najnowszych danych „Barometru Polskiego Rynku Pracy” Personnel Service wynika, że obawy przedsiębiorców o kondycję ich firm wzrosły. W tym roku 33% z nich boi się pogorszenia sytuacji, podczas gdy rok temu ten odsetek wynosił 23%. Obawy są tak samo silne bez względu na wielkość przedsiębiorstwa – wyraża je 35% najmniejszych firm, 38% średnich i 26% największych podmiotów. Jednocześnie, poprawy sytuacji spodziewa się jedynie 14% pracodawców. Grupa przedsiębiorców oczekujących utrzymania się sytuacji na podobnym poziomie pozostaje stabilna – 40% w tym roku wobec 41% w 2024 roku.

– Główne wyzwania pracodawców to rosnące koszty, w tym ceny energii i płace, czyli de facto inflacja, łącznie na ten czynnik wskazuje 35% ankietowanych. Coraz więcej firm (14%) obawia się spadku zainteresowania klientów, a 7% widzi zagrożenie w problemach z płynnością, które są jedną z głównych przyczyn bankructw. Zatem aktualnie mamy biznes, w którym jest ponad dwa razy więcej pesymistów niż optymistów. Biznes z rentownością na historycznych minimach, karmiący się strachem i brakiem perspektyw zamiast nadzieją i chciwością. I na tym właśnie biznesie ma opierać się ogłoszony przez Premiera boom inwestycyjny – mówi Kamil Sobolewski, Główny Ekonomista Pracodawców RP.

Ostrożność firm w zatrudnianiu

Odsetek firm planujących nowe rekrutacje znacząco spadł. W 2025 roku jedynie 16% przedsiębiorców zamierza zwiększyć zatrudnienie, to o aż 12 pkt proc. mniej w porównaniu z rokiem poprzednim. Jednocześnie utrzymał się na podobnym poziomie odsetek firm planujących redukcję zatrudnienia – 17% (o 1 pkt proc. więcej niż w 2024 roku). Analizując plany zwolnień widać różnice ze względu na wielkość przedsiębiorstwa. 25% średnich firm, 21% największych i zaledwie 6% małych rozważa redukcję etatów. Z drugiej strony, więcej niż co druga firma (53%) zamierza utrzymać obecny poziom zatrudnienia, co stanowi wzrost o 5 pkt proc. w stosunku do zeszłego roku.

Pracodawcy nie sprostają oczekiwaniom co do podwyżek

Zatrzymanie pracowników pozostaje priorytetem dla wielu firm, co wiąże się z koniecznością oferowania atrakcyjnych wynagrodzeń. Jednak tylko 24% pracodawców deklaruje podwyżki pensji, a to zdecydowany spadek o 19 pkt proc. w porównaniu do poprzedniej edycji badania. Jednocześnie ekonomiści szacują, że w tym roku płace będą rosły w tempie 7-8%, choć w styczniu wzrost rok do roku wyniósł 9,2%. Niemal połowa, bo 47% pracodawców zamierza utrzymać pensje na dotychczasowym poziomie, a 14% przewiduje obniżki – to wzrost o 7 pkt proc. w porównaniu z ubiegłym rokiem.

– Wynagrodzenia pozostają kluczowym narzędziem w walce o talenty, ale widać wyraźnie, że firmy starają się zachować równowagę między konkurencyjnością a kosztami. Wzrost płac w granicach 6-10% to obecnie standard, ale coraz więcej firm decyduje się na bardziej umiarkowane podwyżki lub nawet zamraża wynagrodzenia – podsumowuje Krzysztof Inglot, ekspert rynku pracy, założyciel Personnel Service.

Pracownicy mają dobry nastrój, ale są ostrożni

Wśród pracowników panuje nieco większe zadowolenie z sytuacji na rynku pracy – 43% Polaków ocenia ją dobrze, z czego 8% bardzo dobrze. Mimo że jest to spadek o tylko 5 pkt proc. w porównaniu z zeszłym rokiem, to jednak głównie na rzecz pesymistów. 15% Polaków ocenia swoją sytuację jako złą lub bardzo złą, a neutralne odczucia deklaruje 37% polskich pracowników. Oceny przyszłości również są ostrożne. Tylko co 10. pracownik (11%) liczy na poprawę swojej sytuacji. Więcej niż połowa pracowników (55%) nie spodziewa się żadnych zmian w ciągu najbliższego roku. Natomiast 15% Polaków przewiduje pogorszenie.

Presja na wyższe wynagrodzenia nadal jest wysoka, bo 58% Polaków zamierza ubiegać się o wzrost swoich dochodów w ciągu najbliższych 12 miesięcy. 30% pracowników planuje zwrócić się do aktualnego pracodawcy o podwyżkę w tym roku. Więcej mężczyzn niż kobiet zdecyduje się na ten krok (odpowiednio: 34% vs. 27%). 17% Polaków zamierza poszukać lepiej płatnej posady, a 11% rozważa pracę dorywczą. Niemal co piąty zatrudniony (19%) nie planuje ubiegać się o wyższe dochody, natomiast 23% nie ma jeszcze wyrobionej opinii w tej kwestii.

Metodologia badania

Badanie pracowników i pracodawców w Polsce przeprowadzono na ogólnopolskim panelu badawczym Ariadna metodą CAWI (Camputer-Assister Web Interview).

Pracownicy: Selekcja z ogólnopolskiej próby losowo-kwotowej dla osób w wieku od 18-tu lat wzwyż. Kwoty łączne dla płci, wieku, wielkości miejscowości zamieszkania. Próba właściwa do analiz według kryteriów selekcyjnych wynosiła N=1100 – osoby pracujące na dowolny rodzaj umowy lub prowadzące działalność gospodarczą. Badanie realizowane w dniach 20-27 stycznia 2025 roku.

Pracodawcy: Próba wynosząca N=329 firm (ok. 100 firm małych zatrudniających do 10 pracowników, ok. 100 firm średnich zatrudniających10-49 pracowników oraz ok. 100 firm dużych zatrudniających 50-249 pracowników). Badanie realizowane w dniach 20-28 stycznia 2025 roku.

Spodobał Ci się artykuł?
Udostępnij go dalej!