Branża IT jeszcze niedawno kojarzyła się ze stabilnością i wysokimi zarobkami, dziś mierzy się z rosnącą konkurencją i presją kosztową. Eksperci Personnel Service sprawdzili, ile obecnie zarabiają specjaliści IT w Polsce i u naszych sąsiadów. Średnie wynagrodzenie programisty brutto w naszym kraju wynosi ponad 11 tys. zł miesięcznie, podczas gdy w Czechach i Niemczech jest niemal dwukrotnie wyższe. W obliczu dynamicznego rozwoju AI i przenoszenia procesów do tańszych lokalizacji, pracownicy IT muszą nie tylko stale aktualizować swoje kompetencje, ale też elastycznie podchodzić do planowania kariery.

– Jeszcze niedawno branża IT była uważana za bezpieczną przystań na rynku pracy. Dziś zmaga się z wyzwaniami i to nie tylko związanymi z rozwojem AI. Według danych Krajowego Rejestru Długów zadłużenie firm z sektora IT wynosi obecnie 317 mln zł. Średni dług jednej firmy sięga 44,7 tys. zł, a problem dotyczy zarówno dużych przedsiębiorstw, jak i jednoosobowych działalności gospodarczych. Do tego dochodzą zapowiedzi redukcji etatów w dużych firmach, takich jak Atos, który tylko w Bydgoszczy planuje zwolnić około 200 osób. W skali całego rynku widać wyraźną korektę zatrudnienia po pandemicznym boomie rekrutacyjnym – mówi Krzysztof Inglot, ekspert rynku pracy, założyciel Personnel Service.

Po sąsiedzku wyższe stawki

Jeżeli chodzi o wynagrodzenia w IT to nadal pozostają wysokie. Średnia miesięczna pensja w tym sektorze w Polsce wynosi obecnie 11330 zł brutto miesięcznie, czyli ok. 2,6 tys. euro. Tymczasem u naszych sąsiadów zarabia się znacznie więcej. W Czechach przeciętne wynagrodzenie programisty to 4 tys. euro brutto miesięcznie, a w Niemczech aż 4,5 tys. euro miesięcznie.

Przyszłość IT? Inwestuj w kompetencje

Choć sytuacja na rynku nie jest łatwa, branża IT nie powiedziała jeszcze ostatniego słowa. Eksperci wskazują na kilka perspektywicznych kierunków rozwoju, które mogą odmienić oblicze sektora. Według prognoz Komisji Europejskiej, do 2030 roku globalna wartość rynku półprzewodników przekroczy bilion dolarów. Polska ma szansę odegrać kluczową rolę i przyciągać znaczące inwestycje. Już dziś widać pozytywne sygnały: eksport polskich produktów high-tech wzrósł w 2024 roku o ponad 10%, osiągając wartość 37,25 mld euro. W połączeniu z rosnącym globalnym popytem na układy scalone i dynamicznym rozwojem sztucznej inteligencji, sektor półprzewodników staje się realną szansą na przyspieszenie transformacji krajowej gospodarki i umocnienie pozycji Polski na technologicznej mapie świata.

Jak pokazują dane TRUMPF Huettinger, aż 55% Polaków uważa, że nasz kraj jest atrakcyjnym miejscem dla inwestorów z branży high-tech. Polska znajduje się też w pierwszej piątce najbardziej atrakcyjnych rynków na świecie dla inwestycji w produkcję półprzewodników typu back-end. To pokazuje ogromny potencjał, ale także rosnące wymagania wobec pracowników sektora IT. Dlatego tak ważne jest, by nie spoczywać na laurach i stale rozwijać swoje kompetencje.

Z danych „Barometru Polskiego Rynku Pracy” Personnel Service wynika, że aż 45% pracowników planuje zdobywać nowe umiejętności. Dla większości (56%) główną motywacją jest chęć zwiększenia atrakcyjności na rynku pracy, a dla 48% – potrzeba poprawy własnej efektywności. 44% chce się rozwijać i awansować w obecnym miejscu pracy, a 40% wskazuje na konieczność bycia na bieżąco z nowymi technologiami i trendami.

– Choć polskie IT mierzy się dziś z wieloma wyzwaniami, to nie oznacza końca możliwości. Półprzewodniki, układy scalone, sztuczna inteligencja czy automatyzacja to kierunki, które już teraz kształtują rynek. Kluczem jest gotowość do nieustannego podnoszenia kompetencji i adaptacji do nowych realiów – podsumowuje Krzysztof Inglot, ekspert rynku pracy, założyciel Personnel Service.

Spodobał Ci się artykuł?
Udostępnij go dalej!