Лізинг працівників

Цей сайт використовує файли cookies 🍪, щоб забезпечити найвищий рівень обслуговування. Подальше користування сайтом означає, що погоджуєшся на їх збереження.

Лізинг працівників, також відомий як тимчасова робота або оренда працівників, стає все більш популярним рішенням на динамічному ринку праці. В умовах нестачі кадрів і потреби у гнучкому управлінні людськими ресурсами компанії все частіше звертаються до цієї форми зайнятості, оскільки вона дозволяє швидко адаптувати кількість працівників до змінних потреб підприємства.

Що таке лізинг працівників і як він працює на практиці?

Лізинг працівників передбачає відрядження працівника, який працює в одній компанії, для виконання роботи на користь іншого роботодавця. Хоча цей термін безпосередньо не згадується в польському законодавстві, його рамки можна знайти в статті 174 Трудового кодексу, яка дозволяє оренду працівників. У цьому випадку передача працівника відбувається без участі агенції тимчасового працевлаштування.

Лізинг працівників, відповідно до регулювання в статті 174 Трудового кодексу, вимагає згоди працівника, договору між роботодавцями та охоплює період, протягом якого працівник перебуває у відпустці без збереження заробітної плати у свого первинного роботодавця для виконання роботи у нового роботодавця.

Іншою формою лізингу персоналу є тимчасова робота, що надається через агенцію тимчасового працевлаштування. У цій моделі агенція займається підбором і працевлаштуванням працівників, а потім направляє їх для виконання завдань під керівництвом конкретного роботодавця-користувача. Тимчасова робота передбачає тристоронні трудові відносини, які включають агенцію з працевлаштування, тимчасового працівника та компанію, що користується послугою лізингу персоналу.

Правові основи надання тимчасової роботи регулюються Законом про працевлаштування тимчасових працівників від 9 липня 2003 року. Він визначає права та обов’язки всіх сторін договору.

У випадку тимчасової роботи роботодавцю не потрібно займатися процесом рекрутингу, публікувати оголошення про вакансії чи проводити співбесіди з кандидатами. Агенція з працевлаштування відповідає за проведення всього процесу, укладення договорів із тимчасовими працівниками, ведення кадрової документації, а також розрахунок і виплату заробітної плати. Таким чином, клієнт не обтяжує свій персонал додатковими завданнями. Лізинг персоналу дозволяє компаніям швидко реагувати на зміну кадрових потреб, а тимчасові працівники отримують можливість здобути досвід і розвиватися в різних місцях роботи.

Станьте рекрутинговим посередником

Лізинг персоналу полягає в делегуванні працівника, найнятого однією компанією, для роботи на іншого роботодавця. Хоча цей термін не зустрічається безпосередньо в польському законодавстві, його рамки можна знайти в статті 174 Кодексу праці, яка дозволяє оренду працівників. Однак у цьому випадку передача працівника відбувається без участі агентства тимчасового працевлаштування.

Відкрити більше

Лізинг персоналу, відповідно до регулювання, зазначеного у статті 174 Кодексу праці, вимагає згоди працівника, угоди між роботодавцями та включає період, протягом якого працівник бере неоплачувану відпустку у свого основного роботодавця для роботи на нового роботодавця.

Іншою формою лізингу персоналу є тимчасова робота, яка здійснюється через агентство тимчасового працевлаштування. У цій моделі агентство набирає та працевлаштовує працівників, а потім направляє їх на виконання завдань на користь і під керівництвом конкретного роботодавця-користувача. У випадку тимчасової роботи ми маємо справу з тристоронніми трудовими відносинами. Вони включають агентство працевлаштування, тимчасового працівника та підприємство, яке використовує послугу лізингу працівників.

У випадку тимчасової роботи роботодавець не повинен займатися процесом найму, публікувати вакансії або проводити співбесіди з кандидатами. Агентство зайнятості відповідає за проведення процесу, підписання контрактів з тимчасовими працівниками, ведення їх кадрової документації, а також розрахунок і виплату заробітної плати. Клієнту не потрібно додатково навантажувати свій персонал. Завдяки лізингу персоналу компанії можуть швидко реагувати на зміну кадрових потреб, а тимчасові працівники отримують можливість набути досвіду та професійного розвитку в різних місцях роботи.

Рекрутинг 7 днів на тиждень

Висока якість кандидатів

Підтримка на кожному етапі

Глобальний доступ до працівників

Зменшення операційних та адміністративних витрат

11 000 FTE

Стільки тимчасових працівників працює з нами кожного місяця

500

Задоволені клієнти в Європі

2 700

Тимчасові працівники, які працюють на одному підприємстві

450+

Ми набираємо щотижня

11 000 FTE

Стільки тимчасових працівників працює з нами кожного місяця

500

Задоволені клієнти в Європі

2 700

Тимчасові працівники, які працюють на одному підприємстві

Положення Закону про тимчасове працевлаштування чітко вказують, що тимчасову роботу можна доручити лише тоді, коли працівник виконує роботу разового, сезонного або періодичного характеру, або таку, виконання якої в визначений термін неможливе для безпосередньо найнятих працівників. Також можливо доручити тимчасову роботу, коли працівник виконує обов'язки відсутнього постійного працівника підприємства під час його відсутності (заміщення).

У разі лізингу працівників максимальний термін виконання тимчасової роботи конкретним працівником становить 18 місяців протягом наступних 36 місяців. Виключення становить тимчасове працевлаштування на заміну відсутнього працівника. У цьому випадку максимальний час використання роботи орендованого працівника складає 36 місяців. Після цього періоду роботодавець-замовник або приймає цю особу на постійну роботу, або агентство тимчасового працевлаштування може направити її на роботу до іншого клієнта.

Тимчасових працівників можна працевлаштовувати на основі тимчасових трудових договорів та цивільно-правових договорів (договори підряду). Важливо, щоб робота за договором підряду доручалася працівникам лише в разі, коли це обґрунтовано характером роботи та способом її виконання.

Після підписання угоди з сертифікованим агентством тимчасового працевлаштування підприємство більше не повинно займатися низкою завдань та формальностей, пов'язаних із працевлаштуванням працівників. Агентство працевлаштування займається зокрема підбором кандидатів, підписанням договорів, веденням особистих справ, нарахуванням і виплатою заробітної плати, а також легалізацією праці для іноземців.

Таким чином, клієнт, роботодавець-замовник, отримує працівників, готових приступити до роботи, без залучення власних кадрових ресурсів.

У сучасному динамічному світі бізнесу гнучкість у управлінні людськими ресурсами є ключем до успіху. У Personnel Service ми доводимо, що ефективний лізинг і тимчасова оренда працівників можуть суттєво вплинути на розвиток компаній у різних галузях.

450

Набір на тиждень

24/7

Ми набираємо 7 днів на тиждень

Двомовні координатори, постійний
моніторинг ефективності працівників.

Логістика
електронної комерції

Продуктове
виробництво

Промислове
виробництво

Автомобільна промисловість

Віконна промисловість

РТВ і побутова техніка

В галузях, які характеризуються сезонним збільшенням замовлень, компанії часто стикаються з проблемою швидкого збільшення людських ресурсів при збереженні гнучкої структури зайнятості та підтримці витрат на працю на подібному рівні. Один із прикладів – логістика, яка під час сезонних піків може подвоїти свою робочу силу.
Як ми допомагаємо виконувати замовлення в складській логістиці?

Ми надаємо персонал в найкоротший час - до 60 - 80 осіб на тиждень для одного клієнта.

Ми підтримуємо онбординг та навчання персоналу - ми віримо, що добре введений працівник працює ефективніше.

Планування день за днем - завдяки спеціалізованим комунікаційним каналам наші координатори постійно на зв'язку з працівниками, що дозволяє планувати графіки навіть за короткий час.

Ми гарантуємо гнучкість зайнятості та підтримуємо позитивний імідж роботодавця - після завершення піку 75% тимчасових працівників знаходять роботу у інших наших клієнтів.

Тимчасова робота — це рішення, спеціально розроблене для галузей, таких як e-commerce, де динаміка та сезонність вимагають миттєвих реакцій.

Гнучкість у працевлаштуванні - ми забезпечуємо швидке збільшення чисельності працівників під час сезонів підвищеного виробництва та скорочення витрат на працевлаштування, коли роботи менше.

Міжнародний набір персоналу - набираючи працівників з України, Молдови, а також з Індії, Непалу чи Філіппін, ми успішно заповнюємо вакансії там, де на місцевому ринку праці бракує кандидатів.

Гарантуємо операційну підтримку - договір лізингу включає не тільки набір працівників, а й всі кадрові формальності, такі як облік робочого часу, виплата заробітної плати, легалізація праці іноземців та взаємодія з контролюючими органами.

Формула Try & Hire - ми дозволяємо тестувати працівників у реальних виробничих умовах до їхнього постійного працевлаштування. Це мінімізує ризик рекрутингових помилок і допомагає знаходити надійних довгострокових працівників.

Автомобільна промисловість дуже чутлива до змін економічної ситуації. Коливання попиту, перебої в ланцюгах постачання чи зниження замовлень можуть миттєво вплинути на рівень виробництва, а отже, на потребу в кадрах. У Personnel Service наша співпраця з автомобільною галуззю закладена в ДНК. Ми ефективно відповідаємо на виклики і підтримуємо підприємства цього сектору, надаючи:

Стабільність у нестабільні часи - завдяки послузі лізингу працівників компанії можуть уникати різких кадрових змін, таких як раптові звільнення чи масові набори. Це допомагає зберегти позитивний імідж роботодавця та мотивацію серед постійних працівників.

Низькі витрати на найм працівника - витрати, пов'язані з набором персоналу (рекрутинговий маркетинг, публікація оголошень, витрати на фахівців з рекрутації), покриває агенція з працевлаштування. Вона також підписує контракт з працівником та виплачує йому заробітну плату, що допомагає уникнути надмірного розростання внутрішніх структур клієнта (back office) і зменшує витрати, пов'язані зі збільшенням працевлаштування.

Можливість уникнути помилкових і дорогих рішень при наборі персоналу - тимчасові працівники можуть бути найняті на умовах Try & Hire, що дозволяє протестувати і навчити їх перед остаточним працевлаштуванням в компанії. 🎲

Трансграничний рекрутинг та масштабованість найму великої кількості працівників - ми дозволяємо компаніям наймати кваліфікованих спеціалістів та робітників, які доступні на іноземних ринках. У періоди підвищеного попиту на виробництво, ми можемо постачати до кількох сотень працівників за короткий термін.

Автомобільна промисловість потребує гнучкості для виживання в умовах змінної економіки. Тимчасова робота не лише дозволяє заощаджувати, але й дає можливість реагувати на зміни без дестабілізації організаційної структури.

Промислове виробництво — це один з ключових секторів, у якому ефективність та безперервність роботи є абсолютно важливими. Коливання попиту, сезонність, зростання вартості праці та труднощі з набором кадрів — щоденні проблеми, з якими стикаються компанії цієї галузі. У Personnel Service ми підтримуємо виробничі компанії, надаючи комплексні кадрові рішення, що відповідають їхнім найбільшим потребам:

Гнучка зайнятість у періоди підвищеного попиту - підписання договору лізингу дозволяє швидко масштабувати зайнятість у моменти підвищеного виробництва, такі як сезонні піки або виконання великих замовлень, одночасно дозволяючи скорочення персоналу без необхідності проведення масових звільнень.

Комплексні послуги оренди працівників - ми не тільки рекрутуємо та наймаємо працівників з Польщі та з-за кордону, але й надаємо житло, транспорт для працівників, відновлювальне харчування і навіть медичну допомогу, орієнтовану на іноземців. Ми працюємо в цілому, підтримуючи як наших клієнтів, так і працівників.

Підтримка в навчанні та адаптації нових працівників - ми надаємо підтримку в онбордингу та підготовці працівників до роботи на виробничих лініях, мінімізуючи ризик простоїв та помилок. ✈️

Ми зменшуємо проблеми з текучістю кадрів - завдяки нашим процесам рекрутингу та постійній підтримці в управлінні персоналом ми допомагаємо зменшити текучість і будувати стабільну команду. Наш відділ аудиту постійно перевіряє якість обслуговування кандидатів, працівників та клієнтів. Це дозволяє нам ставати кращими з кожним днем.

Промислове виробництво — це галузь, яка потребує швидких і гнучких рішень. Наші кадрові послуги допомагають компаніям підтримувати операційну ефективність, одночасно мінімізуючи витрати та ризики, пов’язані з працевлаштуванням. Співпраця з Personnel Service — це гарантія стабільності та перевірених рішень на динамічному ринку.

01.

Коли варто впроваджувати послугу лізингу працівників

Зазвичай компанії вирішують скористатися послугами лізингу працівників, коли:

Вони хочуть забезпечити кадрову гнучкість – послуги агентств тимчасової зайнятості дозволяють швидко заповнити вакансії в періоди зростання попиту та одночасно дають змогу ефективно скорочувати персонал, коли попит падає.

Відкрити більше

Їхній бізнес характеризується великими коливаннями попиту або сезонністю – завдяки можливості орендувати працівників у зовнішнього постачальника кадрових послуг, компанія може впоратися з підвищеною активністю бізнесу під час сезонних піків.

Вони хочуть заповнити короткострокові кадрові дефіцити – під час літнього сезону, коли кількість відпусток зростає, а кадрові дефіцити торкаються ключових напрямків діяльності компанії, багато підприємств вирішують скористатися лізингом працівників, що дозволяє уникнути довгострокового працевлаштування.

З’являються додаткові замовлення, які не можна виконати з поточним обсягом працівників – оренда працівників є відмінним рішенням, коли компанія отримує нове замовлення, яке не може бути виконане вчасно наявними ресурсами. Завдяки підтримці агентства клієнт не лише не обтяжує власні HR-відділи, але й не змушений збільшувати штат.

На локальному ринку праці бракує працівників, або компанія має труднощі з їх пошуком – багато підприємств вирішують укласти угоду про лізинг працівників, коли не можуть задовольнити свої кадрові потреби на локальному ринку праці. З огляду на зростаючі дефіцити на польському ринку праці багато агентств працевлаштування також почали пропонувати оренду іноземних працівників, зокрема лізинг працівників з України.

Відсутність досвіду в рекрутингу та законному працевлаштуванні іноземців – при наймі працівників з-за кордону необхідно знати не лише польські закони, що регулюють їхнє перебування та працю, але й правила, що діють на їхніх локальних ринках праці. Це полегшує і пришвидшує пошук кандидатів і заохочує їх працювати в Польщі.

Вони хочуть заощадити час і ресурси – з підтримкою агентства працевлаштування підприємці не повинні проводити власні рекрутингові процеси, залучати фахівців з рекрутингу або нести витрати на публікацію вакансій. Більше того, кадрове обслуговування, включаючи виплату заробітної плати тимчасовим працівникам, є на стороні постачальника кадрових послуг.

Вони хочуть протестувати працівників перед постійним працевлаштуванням – послуга лізингу працівників за формулою Try & Hire набуває все більшої популярності серед підприємств. Трудове працевлаштування на основі тимчасового трудового договору можна розглядати як розширений випробувальний термін, під час якого компанія може перевірити відповідність кандидата організації та посаді.

02.

Яка роль агентства з працевлаштування у процесі тимчасового працевлаштування?

Агентство тимчасового працевлаштування зобов’язане виконувати такі обов’язки:

Надання працівникові в письмовій формі угоди, укладеної між роботодавцем-користувачем і агентством, яка включає:

Відкрити більше

Grupa Kapitałowa Personnel Service

вул. Sucha 3 поверх 3, 50-086 Вроцлав

Акціонерне товариство "Personnel Service" з місцезнаходженням у Вроцлаві, внесене до Національного судового реєстру (KRS), який веде Окружний суд Вроцлава - Фабрична у Вроцлаві, 6-й Комерційний відділ Національного судового реєстру, акціонерний капітал: 7 843 469,00 злотих, сплачений повністю.

вул. Sucha 3 поверх 3, 50-086 Вроцлав

Grupa Kapitałowa Personnel Service

Політика конфіденційності

This site is registered on wpml.org as a development site. Switch to a production site key to remove this banner.

Лізинг
персоналу

Leasing
pracowniczy

11 000 FTE

500

2 700

450+

11 000 FTE

500

2 700

Основні принципи лізингу працівників

Основні принципи лізингу працівників

Чому варто обрати лізинг працівників разом
з Personnel Service?

Галузі, для яких ми працюємо

Індустрії, в яких ми працюємо з послугою

Як відбувається співпраця в рамках лізингу працівників?

FAQ

Grupa Kapitałowa Personnel Service

Лізингперсоналу

Leasingpracowniczy