Skąd i gdzie rekrutujemy
Zarząd i rada nadzorcza
Branże
Nasze lokalizacje
Dla studenta
Dla partnerów
Leasing pracowniczy
Nasze produkty
Personnel Medic
E-Book
Artykuły
Barometr polskiego rynku pracy NEW
Raporty i analizy
Materiały prasowe
Kontakt dla mediów
Blog
Kontakt
Polski
Wybierz język strony
2024-10-08
Za 10 lat pierwsze humanoidy pojawią się w fabrykach. Następnie trafią do naszych domów
Europejski rynek pracy czeka era humanoidów. Eksperci Personnel Service przeanalizowali scenariusz wygenerowany przez ChatGPT, z którego wynika, że w ciągu dekady roboty pojawią się w motoryzacji i logistyce. A za 10-20 lat staną się powszechnie dostępne w naszych domach, wykonując codzienne zadania czy wspomagając opiekę nad osobami starszymi. W miarę wzrostu robotyzacji, rynek pracy przejdzie znaczącą transformację. Pracownicy będą musieli rozwijać nowe umiejętności, a reskilling stanie się kluczowym elementem utrzymania zatrudnienia.
– W ciągu najbliższych dekad roboty i sztuczna inteligencja mogą nie tylko zdominować rynek pracy, ale zupełnie zmienić sposób w jaki żyjemy. I chodzi nie tylko o to, że będziemy mieli wirtualnych asystentów czy humanoidalne roboty. Zgadzam się z Elonem Muskiem, że praca stanowi ważny fundament tożsamości i sposobu na życie. Nie wiemy co się wydarzy, gdy tego elementu zabraknie i czy pasje lub inne obszary będą w stanie zastąpić nam ten wycinek życia. Jeżeli nie, to gdzie wtedy szukać sensu? To niezwykle ważne pytanie, na które nie znamy na razie odpowiedzi – komentuje Krzysztof Inglot, założyciel Personnel Service i ekspert rynku pracy.
Humanoidy – trzy etapy wdrożenia
Postęp technologiczny to rozpędzony pociąg, do którego należy jak najszybciej wskoczyć. Zgodnie ze scenariuszem wygenerowanym przez ChatGPT, który przeanalizował Personnel Service, w ciągu najbliższych 5-10 lat można spodziewać się wdrażania humanoidów w takich sektorach, jak motoryzacja czy logistyka. To tam automatyzacja podnosi znacznie efektywność, dlatego wdrożenie nastąpi najszybciej. Roboty będą wspierać procesy, które wymagają precyzji i powtarzalności, jednocześnie ograniczając potrzebę wykonywania tych zadań przez ludzi.
Kolejne 10-20 lat przyniesie drugą fazę, w której humanoidy staną się bardziej powszechne i dostępne, co pozwoli na ich wykorzystanie nie tylko w przemyśle, ale także w domach. W miarę jak technologia będzie się rozwijać, roboty te będą pełnić funkcje asystentów domowych czy opiekunów osób starszych.
Na dalszym etapie, w perspektywie kolejnych 30 lat, humanoidy mogą stać się integralną częścią większości sektorów gospodarki, wpływając na każdy aspekt naszego życia. Tempo tych zmian będzie zależało od rozwoju technologii, kosztów produkcji, regulacji prawnych oraz społecznej akceptacji robotów w codziennym życiu.
Rynek pracy w obliczu zmian
Przyszłość pracowników w Unii Europejskiej w obliczu wprowadzenia humanoidów do fabryk i domów budzi wiele spekulacji. Automatyzacja pracy, zwłaszcza zadań monotonnych, niebezpiecznych i wymagających precyzji, będzie postępować stopniowo, począwszy od sektora przemysłowego.
W pierwszej fazie humanoidy przejmą proste operacje, takie jak montaż czy pakowanie, co zmniejszy zapotrzebowanie na ludzi do wykonywania rutynowych zadań. W miarę jak roboty będą się upowszechniać, wzrośnie potrzeba reskillingu – pracownicy będą musieli rozwijać nowe kompetencje, aby obsługiwać, konserwować i programować maszyny. Firmy będą inwestować w szkolenia, a sektor edukacji dostosuje się do zmieniających się wymagań rynku pracy, koncentrując się na rozwijaniu umiejętności współpracy z zaawansowanymi technologiami.
Jeśli humanoidy zaczną dominować na rynku pracy, stanowiąc ponad 50% siły roboczej w wybranych sektorach, konsekwencje społeczne i ekonomiczne mogą być znaczące. Jeden ze scenariuszy to powszechny dochód podstawowy, aby przeciwdziałać skutkom masowej automatyzacji, a także zmiany w systemie podatkowym, uwzględniające nową strukturę zatrudnienia. W takim scenariuszu tradycyjne formy pracy mogą ustąpić miejsca projektowym zleceniom, gdzie ludzie będą wynajmować swoje unikalne umiejętności, podczas gdy większość standardowych zadań wykonają roboty.
Każdy etap wzrostu automatyzacji, od początkowego wdrażania humanoidów, przez zmiany w edukacji i reskillingu, aż po ich dominację w niektórych sektorach, wymagać będzie dostosowania polityki społecznej, prawa pracy i edukacji w Unii Europejskiej, aby utrzymać równowagę między postępem technologicznym a dobrostanem pracowników.
Spodobał Ci się artykuł? Udostępnij go dalej!
2025-04-23
Relacje między Polakami a Ukraińcami ewoluują. Z najnowszego „Barometru Polskiego Rynku Pracy” Personnel Service wynika, że niemal 9 na 10 Ukraińców dobrze ocenia sytuację zawodową w Polsce, ale ich sentyment do Polaków słabnie – obecnie 64,25% ma pozytywną opinię, a osiedlić się w naszym kraju planuje tylko co siódma osoba. [...]
2025-04-14
Osoby 55+ dobrze czują się na rynku pracy i wybierają stabilizację zamiast zmian. Jak pokazuje najnowszy „Barometr Polskiego Rynku Pracy” Personnel Service, co druga osoba z tej grupy wiekowej pozytywnie ocenia swoją sytuację zawodową, ale tylko 2% wierzy, że poprawi się ona w 2025 roku. [...]
2025-04-09
To zaskakująca wiadomość dla polskiego rynku pracy – w lutym 2025 roku Polska osiągnęła najniższą stopę bezrobocia w całej Unii Europejskiej, wynoszącą zaledwie 2,6 proc. [...]
Skontaktuj się ze mną i daj znać jak mogę ci pomóc.
Rzeczniczka Prasowa
Monika Banyś
+48 500 140 263
monika.banys@zoom-bsc.pl
mailto:monika.banys@zoom-bsc.pl
ul. Sucha 3 piętro 3, 50-086 Wrocław
Personnel Service S.A. z siedzibą we Wrocławiu wpisana do Krajowego Rejestru Sądowego prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla Wrocławia – Fabrycznej we Wrocławiu, VI Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego, kapitał zakładowy: 7 843 469,00 PLN, opłacony w całości.
Dla biznesu
Centrum prasowe
Grupa Kapitałowa Personnel Service
Copyright © 2023 @ Brand You Much
Polityka prywatności