W firmach trwają obecnie dyskusje na temat powrotu do biur. Pierwsze duże przedsiębiorstwa już podjęły takie decyzje, zapowiadając zmiany w dotychczasowym sposobie funkcjonowania. Tym postawom przyglądają się polskie firmy, przed którymi stoi perspektywa zmian, bo według danych GUS jeszcze pod koniec 2020 r. co dziesiąty zatrudniony pracował zdalnie. Eksperci Personnel Service porównują najnowsze decyzje cyfrowych gigantów i wskazują przykłady wdrożeń, które mogą być punktem wyjścia dla firm, które jeszcze nie zdecydowały, co zrobią po ustąpieniu pandemii.

Automatyzacja wdrożona w firmie przyczyni się do zmniejszenia poziomu zatrudnienia - z tym stwierdzeniem zgadza się 68% przedsiębiorców, którzy zauważają, że od początku trwania pandemii tempo wprowadzania innowacji w ich branży przyspieszyło. Obaw nie podzielają pracownicy. Tylko co piąty boi się, że automatyzacja stanowi zagrożenie dla jego stanowiska pracy. To zaskakujące biorąc pod uwagę, że już 18% zatrudnionych zna kogoś, kto w pandemii stracił pracę z powodu rozwijającej się technologii - wynika z „Barometru Polskiego Rynku Pracy” Personnel Service. Eksperci firmy przypominają, że z danych World Economic Forum wynika, że do 2025 roku zniknie z rynku pracy nawet 85 mln etatów. W ich miejsce powstaną nowe, ale będą wymagały zupełnie innych kwalifikacji.

W 2020 roku o 2,4% wzrosła liczba pracowników w sektorze informacji i komunikacji - to najwięcej spośród wszystkich sektorów analizowanych przez GUS. Popularność branży to konsekwencja wysokich zarobków, które w zeszłym roku przekraczały 9,2 tys. zł brutto. W pierwszej trójce branż z najwyższymi płacami znalazły się także działalność finansowa i ubezpieczeniowa oraz górnictwo i wydobywanie. Sektorów, w których można dobrze zarobić lub rośnie liczba pracowników jest jednak więcej. Eksperci Personnel Service przygotowali zestawienie najlepiej zarabiających oraz najwięcej zatrudniających sektorów w 2020 roku.